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[质量控制] 关于计量确认的问题.

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规矩湾锦苑 发表于 2011-12-3 17:43:14 | 显示全部楼层
回复 25# rilytree

  检定是“查明和确认计量器具是否符合法定要求的程序”,这里“确认”的核心是“法定要求”是否得到满足。法定要求一般是指的“检定规程”的要求,这个“确认”不是GB/T19022标准讲的“计量确认”,仍然是类似于人的体检性质。检定合格证只是表明计量器具是个“健康人”的“体检合格证”。
  人们是否能够上岗和就业,首先是体检,然后还需要人力资源部门的招聘,发给“上岗证”或者“聘书”。测量设备要用于现场测量过程也是需要两个步骤,首先是“体检”合格即检定和校准(发给检定/校准证书),然后是招聘(计量验证合格)发给聘书和上岗证(计量确认标识)。
  强制检定是特殊情况下的检定。强制检定计量器具是指对两个标准(企事业最高计量标准、社会公用计量标准)和四个方面(贸易结算、安全检测、环境监测、医疗卫生)使用的列入国家强制检定计量器具目录的工作用计量器具。计量检定本身类似于人类体检,检定是对测量设备的“身体状况”的“查明”和按健康与否的判定标准检定规程进行“健康与否的确认”。强制检定的范围规定了测量设备的“工作岗位”(两个标准和四个方面)。因此强制检定就包括了对测量设备的“体检”和“招聘”两项工作内容,可以认为是“已经包括了计量确认的全过程”。而一般的计量检定(非强制检定)只能算对测量设备完成了“体检”工作,检定合格只能说明该测量设备体检证明“身体健康”。测量设备是否能够适应测量过程的“岗位标准要求”还需要通过“招聘”来认可,还需要完成计量验证工作。计量校准/检定和计量验证是计量确认的两项最重要的工作。
szmindray 发表于 2011-12-6 11:50:13 | 显示全部楼层
检定也是需要进行计量确认的,比如一块压力表,有1级、2级、4级等,检定结果4级合格,工艺要求1MPa±1%,如果不确认的话就当是合格的,而实际上是满足不了使用要求的,反之计量结果超差,但实际使用要求不高,能够满足使用要求,也是可以用的。所以不管是检定或者校准,都应该要进行确认,满足使用要求才是最根本的。
rilytree 发表于 2011-12-6 16:05:20 | 显示全部楼层
回复 26# 规矩湾锦苑


   
对于法定计量机构,您提到的强制检定和一般检定在计量确认这方面似乎没有区别.

我觉得:计量确认的概念引自国外,而国外只有校准,没有检定的概念.而我们国家的检定过程已经包含了计量确认的过程.
还请赐教!
规矩湾锦苑 发表于 2011-12-7 01:56:49 | 显示全部楼层
回复 28# rilytree

  JJF1001的9.12条定义[计量器具的]检定是:查明和确认计量器具是否符合法定要求的程序,它包括检查、加标记和(或)出具检定证书。9.28条规定计量确认的定义是:为确保测量设备处于满足预期使用要求的状态所需要的一组操作。
  计量检定中的确认内容是"是否满足法定要求",法定要求特指法律法规的规定要求,即检定规程的要求或国家强制检定的要求。计量确认中的确认内容是是否“满足预期使用要求”,预期使用要求就是即将投入使用的那个测量过程的计量要求。
  检定规程的要求相当于判定计量器具是否符合“身体健康”标准(检定规程规定的合格指标)的要求。此时的检定和校准都相当于对计量器具“体检”,唯一不同点是校准只给出“体检”各项指标数据,不判定其是否“健康”,检定则一定要给出是否“健康”的结论,检定和校准的人员都相当于体检医生。
  但是,合格的计量器具不一定适应特定的测量过程要求,同样检定不合格的计量器具也不一定就不适应某个特定的测量过程要求。至于其能否适应特定测量过程的计量要求这个“岗位标准”,还必须由计量确认员(相当于人力资源部门)对其进行“招聘”。只有把检定/校准结果(相当于体检结果)得到的计量器具的计量特性与测量过程的计量要求(相当于岗位标准要求)相比较,满足“岗位要求”的计量器具不论其检定是否合格,都可以被“聘任”到该测量过程“岗位”,签发“聘书”(即计量确认标识)后才能够“上岗工作”,用于该测量过程从事测量活动。不满足测量过程的计量要求,即便是检定合格也只能签发“拒聘”通知(即“禁用”标识)。计量器具和人一样不能拿着“体检合格证”(检定合格证)去上岗,必须拿着“聘书和上岗证”(计量确认合格标识)才能够去上岗工作(投入使用)。
  而强制检定则不同,列入强制检定计量器具管理台账的计量器具是限定了使用范围的(相当于限定了工作岗位),依据计量法规定,这些计量器具只要检定合格,就适用于规定的强制检定范围的工作,因此强制检定既包括了对该计量器具的“体检”内容,判定其体检是否合格,同时也包括了“满足岗位标准”(用于贸易结算、安全检测、环境监测、医疗卫生岗位)要求的判定。强制检定的拟“招聘岗位”是明确的,也就带有了对该计量器具“招聘”的性质,确认该计量器具可以到专门的“强制检定计量器具管理台账”上规定它的强制检定岗位“上岗工作”。此时的计量检定人员这个“医生”相当于被“人力资源部门”(即计量法)授权同时承担计量器具的“招聘人员”的职能。
tdgzjq 发表于 2015-8-13 09:53:34 | 显示全部楼层
rilytree 发表于 2011-12-6 16:05
回复 26# 规矩湾锦苑

是的,校准给了一张体验报告,校了量具一项功能,让自己判断量具是否生病了,支持检定。首先告诉你量具合格还是不合格,然后计量确认是否满足预期使用要求。
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