对无检规的测量设备应如何管理

我公司有些测量设备没有找到具备检定资质的计量机构进行校准。而我们又要使用，应该怎么处理呢？请大家指教。

按测量工作的计量要求自己编制和发布内部计量校准规范，内部执行校准。

回复 2# 规矩湾锦苑


    谢谢你的帮助。人员资格问题怎么处理呢？

校准规范发布后，由自己的技术人员给予培训，请外面的老师培训也可以。培训后，由人力资源管理部门颁发书面资质认可即可。可以是企业内部计量校准员上岗证，也可以是人力资源部门的红头文件授权。

国家可能没有检定规程。可以用国家校准规范或行业标准自己校验，但标准器要送检。

回复 4# 规矩湾锦苑


    您说的“人力资源部门”指的是本公司的“人力资源部”还是政府的“人为资源部门”呢？

回复 6# 吴玉宝

　　呵呵，当然是本公司的“人力资源部”，只有本公司的人力资源部才有权力招聘、调动、分配本公司的人力资源，其他单位没有权力干预。除非是法律规定的例外。即便是法律规定的，政府有关管理部门有权干预，但是，只要符合法律规定的条件，用什么人还是本公司的人力资源部说了算。

有的单位以为检定人员取得了政府计量行政管理部门的检定员证就万事大吉了。每次外部审核就拿这个检定员证证明其上岗资格，我是审核员就不会认同。因为取得检定员证的人可能不只他一个，也许公司的人力资源部门并没有派遣他担任检定员工作，他也许是一个管理人员，或者从事其他工作，并没有被安排在计量检定岗位。政府发的检定员证仅仅是“能力”的证明，就像虽然担当工程技术人员需要大学本科毕业，“毕业证”仅仅是学历的证明，一个大学生并不一定安排在工程技术岗位，也许他被安排在管理岗位，甚至是没有单位聘任。所以最终都是要看是不是获得了本公司的人力资源部发的“上岗证”或者“聘书”，或者“红头文件”的认可。

回复 8# 规矩湾锦苑


    有的老师要求校准人员取得检定员证，没有取得相应检定员证的，可以从事校准工作吗？这有什么根据吗？

非常简单，让那位老师拿出“要求校准人员取得检定员证”的法律法规条文来。拿不出来就意味着国家并不禁止“没有取得相应检定员证的，可以从事校准工作”。注意，这里的校准是特指企业内部的计量校准，向社会提供计量校准服务的受法律法规的约束。

回复 10# 规矩湾锦苑


    谢谢指教。

这些问题本来就不容易搞清楚，有些设备只能套国家相关规程或资质。

我公司有些测量设备（无国家检定规程或校准规范）就是按测量工作的计量要求自己编制、发布和实施的，称为自校准规程（规范），在公司内部执行校准，人员资质证书及资格确认是由公司计量管理部门会同人力资源管理部门，共同组织培训和考核，考核分计量基础、相关专业理论（包括自校准规）和实际操作三部分，考核合格的人员，由人力资源管理部门发给自校准证书，计量管理部门发文对取得自校准证书的人员进行资格确认并规定有效期为三年，到期重新进行资格确认。