关于企业内校所需的资质

内部校准不一定建标，但内部校准活动一定要满足溯源性要求，即校准活动使用的测量设备应按期送法定计量检定机构检定或校准合格。内部校准人员不一定非要取得检定员证，但一定要经能力培训并持有本单位人力资源管理部门的书面确认内部校准员的上岗资质证明。

jeffunic 发表于 2015-11-23 15:31
目前做了测量设备的检定校准工作，人员资质的培训单位内部没有组织，哪些部门组织的培训可以达到此要求呢 ...

如果你们有向医药行业发展的蓝图，计量管理工作还应该考虑GMP、GSP认证的需要，江苏扬子江制药集团的子公司几乎均取得了测量管理体系（原计量管理体系）的认证，你在江苏，可以向南京海陵药业有限公司取取经。

浙江省非常明确，2014年实施的《浙江省计量监督管理条例》第二十三条第二款规定，企业可以内部校准，但企业最高计量标准必需建标。
浙江还是比较规范的。
本人认为，校准要么通过实验室认可，要么用计量标准进行校准，否则所谓的校准太乱了。

       另外，校准人员的要求应该高于检定员，因为检定员只是按照规程规定的方法进行操作即可，但校准方法需校准人员选择确定，同时校准人员人员需对校准结果给出不确定度评定的能力。
       因此合格的校准人员应完全具备检定员的能力，但检定员并不一定具备校准人员的能力。

jeffunic 发表于 2015-11-24 10:09
通过实验室认可是指请具备检定校准的第三方机构提供相关的计量服务

用计量标准进行校准是指按通过建标， ...

在浙江，法规其实已非常明确，企业内部计量校准可以，但：
1、针对的是非强检计量器具，强检的不行；
2、本企业需建立企业最高计量标准，取得计量标准证书；
3、内部校准是用经考核合格的计量标准进行校准的；

百度，搜索，下载。

jeffunic 发表于 2015-11-24 10:17
对于这位朋友的解答不知版主是否认同呢

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　　我认为“校准人员的要求应该高于检定员”的说法并不妥当。“检定”是法制计量层面的术语，检定员除了懂得检定项目的技术，还必须掌握很强的计量法律知识。“校准”是使用单位以量值溯源为目的的自主行为，校准人员只需要掌握校准项目的技术和计量法基本常识就可以了。校准人员需对校准结果给出不确定度评定的能力，同样检定人员也需要对检定结果给出不确定度评定的能力。内部校准人员培训只要有能力的培训人员或机构（包括用人单位自己）均可，本单位人力资源管理部门认可培训效果。检定人员则必须由具有培训资质的机构组织培训，由政府计量管理部门认可培训效果。

看了半天，我想弱弱的问一下，是不是企业内部所有测量设备（除强制检定外）都可开展校准，都说校准就可以不建标了？使用的校准装置溯源到上级计量机构就行了？那么校准依据是什么？是规程吗？

jeffunic 发表于 2015-11-25 10:32
在企业内部校准这个应用方面，经过社会相关认证机构培训的内校员和计量部门培训的计量检定员，两者的权限 ...

　　我认为，在企业内部校准是企业为了测量结果的溯源需要而开展的计量活动自主行为，相关认证机构或企业自己及其他有能力培训的机构和老师培训的内校员和计量部门培训的计量检定员，只要经考核具备所开展校准项目的能力，同样都可以开展内部校准工作。内部校准员的校准工作权限是一样的，关键的一点是必须获得本企业人力资源管理部门书面认可的内部校准员上岗资质证明，内部校准员应该在上岗资质证规定的校准项目内开展校准工作，但不能开展检定工作或对外开展校准服务。

jhjczx 发表于 2015-11-24 10:18
在浙江，法规其实已非常明确，企业内部计量校准可以，但：
1、针对的是非强检计量器具，强检的不行；
2、 ...

3、内部校准是用经考核合格的计量标准进行校准的；
考核合格的计量标准是不是指已建标的计量标准？