catherine_xu 发表于 2009-12-22 12:56:02

其实这应该是大部分企业的做法，我们出去培训也要签培训合同，回来后证件归公司所有。如果离职，在培训合同签订的期限之内就要赔一定的钱，如果过了培训合同签订的期限就不用赔了，证件还是在公司。公司不给自己也没办法。

沉浮的野性 发表于 2009-12-22 13:51:42

朋友们本人正处于这种状态，没有证件，却在干有证件的工作，所写的名字都是以前计量员的名字，也没有培训过，２年了，领导从不提此事

晴舍清风 发表于 2009-12-22 14:36:08

这种现象在企业很普遍，问题主要还在发证主管部门，都是开形式主义惹得祸。

黑色阳光 发表于 2009-12-22 14:58:01

据说有的单位考证和干活根本就是两帮人 有待查证……
扣留证件应该是很常见的现象 单位也不想自己培养的人不为己所用
而作为计量员的我们能有什么办法来维护我们正常的权益呢？通过法律途径？

chnzn 发表于 2009-12-22 15:08:37

我们公司是超过一定金额就跟你续签合同，合同期内走人那可是要付部分培训费的，合同期满后可以把证带走的。

lscsxy 发表于 2009-12-22 18:48:37

这是现行企业普遍的现象
企业和个人各有各的理由，对待此类问题要以情况而定了

doi 发表于 2009-12-23 09:00:12

楼主说的是普遍现象，企业出钱培训，有原件由企业保管；调离，双方都会从利益角度考虑。

benjiming 发表于 2009-12-23 11:17:44

应该大部分的企业都是这样的，只要离开，什么都不能带走。

成精 发表于 2009-12-23 13:33:05

建议:
1.外出培训和公司签合同:工作满两年获得证书可归个人
不满两年,证书可由自己出钱买走.
2.不给签合同工资又较低的,如果有能力请不再为公司做计量这份工作,做管理工作可以考虑.

szautumn 发表于 2009-12-23 15:31:47

主要是因为考证的费用是公司出的,如果你要带走,需要向公司补交所有的考证费用,这样就可以了.我们这里就是这样的.其实也挺正常.

量院高才生 发表于 2009-12-23 16:34:05

我的离职后就拿到培训证书了，就是赔偿了点钱。因为原先有签的培训协议，要服务满多少年，服务不满的话按照少的日期赔偿。

jonny 发表于 2009-12-23 20:10:18

我以前的公司也要求我交给他，可我就是不给就说实际工作中要用到客户都要看原件，虽然这样但还是和公司签了2年的合同，等我合同满了立马和他说再见，这样的公司再待下去也没意思！！！

binggeli 发表于 2009-12-23 20:28:04

我们公司在这方便还是比较正规的，培训还付工资不过要签一年的合同。

我心飞扬 发表于 2009-12-23 20:35:27

我们是公司出钱，证书给我们，但是不能拿回去，放在自己的部门，如果客户 三方审核，以便查阅。

个人感觉公司出钱，你去培训，证书自己不能拿着，起码在辞职前不能这样，要是自己出钱，就看自己的意愿了

kellyy 发表于 2009-12-23 22:29:25

我们这里的检定人员离开单位后都改行了，所以这个证书不要也罢...

摇钱树 发表于 2009-12-24 11:41:39

还是国有企业开明，证都在自己手里，走的时候都带走了！不过说实话，什么检定员证、资格证都没啥用，这种给钱就发的东西没啥含金量，还不如掌握一写专业技能更实惠、更能打动企业

风吹石 发表于 2009-12-24 12:40:29

其实企业也有难处，因为我们国家对企业有各种各样的检查，到时候都要看证，如果有员工突然跳槽，企业一时拿不出证来，岂不误事，所以就只好把证扣下，暂时应付了。如果真的需要，他们还会培养人员的。

nokia2006 发表于 2009-12-24 22:31:44

首先判断这个培训是否属于劳动技能特种培训。
若是，必须签订培训合同或在劳动合同中附加条款，约定服务期限。若果超过服务期限，自然获得所有权。若没有，则要补交剩下期限分摊的费用方可拿回培训证。

joe.jiang 发表于 2009-12-25 08:29:54

培训证书绝对要给员工的

哆咪耒咪 发表于 2009-12-25 12:41:23

我们企业也一样，不过有培训协议，但是协议上没有明确在协议期满后证书是否返还。
页: 1 [2]
查看完整版本: 企业计量员是否如下遭遇？