我们计量人的---职称评审探讨

作为我们计量人：分管理人和技术人两种。
管理人毕竟只是个别的，少数人；
大部分还是技术人，技术人的出路在哪？
职称，对就是职称。
只有职称上去了，我们的待遇才能让去。
那职称怎么评呢？怎么去准备材料呢？
不管你是没有评过的新人，还是准备要评的，还是已经评上了。。。。。。
有什么好的方法，好的意见
欢迎新老同志积极加入，互相探讨，分享你成功的经验！

科研项目、文章、专利、规程规范起草、建标等等都是业绩，自己有业绩了，职称评定也就自然解决了。

关键要素：前提是单位有职数，现在评聘合一，若单位没职数你再有能力都无法评。再则个人能力，有职数后个人的必备要求需满足，如学历、年限、论文、继续教育时间等等都要满足要求。

竞争职位的时候，就得看发表的论文多少哟！

科研项目、文章、专利、规程规范起草，县级单位不好做啊！

天地有雪 发表于 2017-8-17 13:30
科研项目、文章、专利、规程规范起草，县级单位不好做啊！

我也是县级的  我推荐的是第一 先把一级计量师考了  这样就能升到中级
到中级之前就要积累技术水平和材料了   
到了中级基本上按1-2年 一篇的速度发论文  坚持发到4-6篇
再加上工作业绩和其他成果 5-8年就可以上副高了  
县级就到顶了

除了论文，还要求科研，专注什么的，任重而道远啊！

职场论文，省级以上的好发么，有没有什么好的发处