请教下在计量所的前辈，拿到一级注册计量师能评上中级...

请教一下有在计量院所工作的前辈、朋友们，拿到一级注册计量师后，有以此评上中级职称的吗？虽说是有发文说等同，但是具体怎么操作好像没有明确说法。现在才是专技十二，能够以此证提升等级吗？
这方面不是很了解，谢谢大家。

看当地人社局的每年职称评审政策文件，如果有说明就可以凭借一级计量师直接认定中级职称。

局的每年职称评审政策文件，如果有说明就可以

不是评上中级，是等同中级。不会给你发中级职称证的，你可以凭借这个证来评高级职称。

可以啊。一级计量资格证就是属于以考代评的里面，而且通过了。   不过，人社局考核的时候，有各项要求，初级好像必须满四年工作，而且你得十一级后才能升十级吧，能直接跳到十级吗？   这里说中级职称是十级。

中级职称评不难评，难的是聘上相应的岗位工资。
公家单位都是一个萝卜一个坑，岗位设置是有限制的，不可能所有人都能套高职级的工资。
一级注册计量师等同于中级职称，注意，等同。实际上是有区别的。
假如单位有中级十级的空岗，正常来讲是需要岗位竞聘的，你觉得是手持一级计量师有优势还是手持中级职称有优势？
等同于中级职称的证书，并不仅仅是计量师，造价师，建筑师，测绘师，甚至计算机软考证书，都可以等同于中级职称。
一般来说，岗位会优先给持有中级职称证的同志，而不是这些持有“等同”中级职称证的同志。
从这个意义上讲，建议你还是按照中级职称的申报条件，拿个中级职称证，各个地方政策大同小异，条件并不难达到。

（一）专业技术高、中、初级岗位的结构比例控制目标：国家整体控制标准1：3：6，省规定：市直属事业单位为2：4：4，县区为1：3：6，乡、镇、社区为0.5：3：6.5。
（二）专业技术各层级内部不同等级岗位之间的结构比例控制标准：二、三、四级比例为1：3：6，五、六、七级比例为2：4：4，八、九、十级比例为3：4：3，十一、十二级比例为5：5。

你看下这个比例控制，国家整体控制标准1：3：6，意思就是10个人里面，1人高级，3人中级，6人初级。（单位档次不同，比例不同）
比例是固定的，极端情况10个人都有高级职称证书，也只能有1个人聘上高级职称的工资，其他人只能往低职级套工资。
所以假如有中级空岗放出来，6个人竞聘，5个人有中级职称证，1人有一级注册计量师证，你觉得这个岗位会给一级注册计量师证的？基本没可能

职称主要有认定和评审两种一级属于认定为中级，且作为申报高一级职称的条件之一，没有一级你可以评

你这个完全没理解啊....国家层面已经发文好几年了，一级注册计量师资格证书等同中级，而且现在设置考试的不举办评审了，计量专业评审只有高级没有中级，也就是现在计量专业的新人没有以前的计量专业中级职称证书，只有红本的一级注册计量师资格证。你有一级+单位有中级职数空缺+单位会议通过你的聘任决定，大单位直接人教处和计财处帮你全部办理了，小地方小单位的话可能要自己跑，你拿着一级+单位聘任的文去当地人社局的职改办办理专技十级聘任（一式多份，和你是专技12还是专技11没关系），拿其中一份职改办的聘任文件去人社工资科（股）调工资。

五路车 发表于 2022-8-5 16:49
（一）专业技术高、中、初级岗位的结构比例控制目标：国家整体控制标准1：3：6，省规定：市直属事业单位为2 ...

好的，非常感谢解释得这么详细。这样看来这个证的用处不大，所谓的以考代评不现实。还是要按照职称评审的原则去初级中级慢慢往上评。

楼主，古代科举殿试。
结果分三等。
进士及第，进士出身，同进士出身。
这就是个如夫人，小老婆。呵呵。

只要有空的中级名额就能

那那一级注册计量师认定中级，对所学专业有要求吗？