关于“合格”标签的问题

本单位是公路工程试验检测中心，主要设备是压力机、电子天平、烘箱等，最近刚刚对所有设备委托了市质量技术检定中心做了检定，检定人员说合格标签是让自己贴的，标签上有“确认负责人”一栏，不知该填本单位相关负责人，还是填检定人员呢？另外，公路工程试验设备属于强检范围吗？

是的，他只要给你计量检定或校准结果就可以了，包括合格证或者校准报告，而不在你们的测量设备上粘贴标识。
　　你们的计量确认员凭他们给你们的校准结果中给出的该测量设备的计量特性与你们将要用该测量设备实施的测量过程的计量要求相比较，这个活动称之为计量验证。满足计量要求的签发计量确认合格标识，不满足要求的不能签发计量确认合格标识。该计量确认标识的签发责任人（即你说的“确认负责人”）当然是你们中心的计量确认员了。你们的计量确认员应该将他们的校准结果和计量确认员做的计量确认记录存档备查。
　　至于你们的测量设备是否属于强制检定计量器具，你可以去查国家强制检定计量器具目录。

严格来讲,合格标签是不能让自己贴的.你可以看该标签上是否有该检定部门的鲜章,如果是合格标签是肯定有的,并且该标签上至少还有器号,检定有效期(校准日期),和检定员签名.检定员签名必须和证书上是同一人(有的时候两三个人干,各贴各的,最后证书上签字是一个人的,这种情况我们这有).

至于其他标签,停用在用之类的,按你们单位自己的要求来吧.

[ 本帖最后由 neoplan 于 2008-11-23 23:29 编辑 ]

谢谢帮助!请问计量确认员有什么要求吗？

原帖由 neoplan 于 2008-11-23 23:24 发表
严格来讲,合格标签是不能让自己贴的.你可以看该标签上是否有该检定部门的鲜章,如果是合格标签是肯定有的,并且该标签上至少还有器号,检定有效期(校准日期),和检定员签名.检定员签名必须和证书上是同一人(有的时候两三 ...

色标管理是用户自己的事，跟检定单位无关。现在有的用户的管理人员为了省事，就让检定单位去贴，这是不符合单位色标管理规定的。

计量确认员完全不同于计量检定/校准员。
　　计量检定/校准员应该首先取得质量技术监督部门颁发的检定员证，然后由企业人力资源部门正式聘任上岗就可以在本企业承担受聘业务范围内的计量检定/校准工作。计量确认员则只需要本单位进行培训合格，由人力资源部门聘任即可。
　　从能力上来说，计量检定/校准员应该熟悉检定规程，掌握检定操作技能。而计量确认员则只需了解检定要求，同时还应该了解企业的生产工艺、产品质量要求、安全监测和环境监测的基本要求、能源计量以及经营管理中的计量要求（例如原材物料进厂和产品出厂的测量要求）等。
　　检定/校准员好比是医院的体检医生，对测量设备进行“体检”，计量确认员好比是人力资源部门的招聘人员，决定测量设备是否可以“上岗”，各司其职。因此我们说检定和校准可以外委，计量确认是没有办法外委的。
　　检定/校准合格证和标识是测量设备的体检结果单，应该给计量确认员，不应该给测量设备的使用者。计量确认员凭检定/校准员签发的测量设备“体检报告”与测量设备“即将受聘的测量工作岗位标准”用标准的话说就是测量过程的计量要求相比较，满足的“受聘”，签发计量确认合格标识，不满足的“拒聘”签发禁用或报废标识。所以凡是建立了测量管理体系的企业是不允许计量校准合格证流入到生产现场的，现场只允许使用计量确认标识。只有强制检定计量器具可以用计量检定标识代替计量确认标识。这就是计量测试所不能给你贴标识，必须由你们自己的人粘贴标识的理由。
　　当然如果企业计量检定和校准员兼任计量确认员的，就好比是体检医生受聘于人力资源部门行使决定待聘人是否受聘的权力，就可以直接签发“受聘上岗资格证”即计量确认合格标识，而没有必要再签发“体检报告”即校准合格证了，只要保存“体检记录”即计量检定/校准记录就OK了哦。对于这种人员，人力资源部门应该颁发专门的上岗证或书面文件给予认可。

[ 本帖最后由 规矩湾锦苑 于 2008-11-24 09:35 编辑 ]

非常感谢！受益匪浅！
请问计量监督员可以查封我的仪器设备吗？根据强检范围表，我的设备应该不属于强检设备

我认为，除了强制检定的计量器具以外，地方计量监督员无权查封你的测量设备，企业完全可以根据自身产品和管理的测量要求决定测量设备的管理模式。但是如果你们公路工程上级主管部门或国家有关于公路工程的相关强制性标准规定了某些测量设备的管理模式，你就必须按规定的管理模式管理你的测量设备，此时计量监督员可以按这些标准规定对你们违反标准要求的测量设备予以查封。我们所有的工作和活动都应该做到依法办事，你可以要求他们拿出之所以查封的法规依据。