金融危机下俄罗斯科研人才状况调查

近期，科学研究与统计中心会同尤里-列瓦达分析中心，就去年（2008年10月～2009年10月）经济危机对俄罗斯人才状况的影响进行了社会调查。调查对象为莫斯科市内各科研机构领导，其中包括科学院及其下属机构、国家单一制企业、国家参股公司，调查的学科领域包括自然科学、技术科学和医学等。
    调查结果显示，大部分领导（57%）对自己所在科研机构的人力资源状况都作出了积极的评价。其中7%的科研机构领导认为人力资源状况很好。这些机构一般都有科学技术学校，拥有科学家、教授、科学博士和副博士、研究生及学位应考者。他们与主要高校都有固定合作，可以让大学生直接参加机构的科研工作，这样能够培养理论知识与实践能力兼备的高技能人才。因此，这些机构一般没有年轻人才流失问题。
    其中有一半（50%）领导认为人力资源状况比较好，但由于资金不足、工资水平低，存在年轻专家短缺、科研机构难以挽留他们的问题。科学院研究所领导认为，年轻人才短缺会对科技传承性产生负面影响。虽然科学院研究所尽力与高校紧密合作，吸引大学生参与科研工作，然而培养的人才却流失到高收入行业。目前国家科研机构中存在2－3代的人才断层。
21%的领导认为科研机构的人力资源状况不太好。这些机构中既缺年轻人才，也缺成熟、有经验的专家。类似情况在专业性很强的科研院所特别明显，因为高技能人才都流失到工资高十几倍的大型国有和私有公司了。这对研究所的影响是毁灭性的，因为无法找到能替代他们的人才。
    还有7%的领导认为人力资源状况很不好，他们所在的机构已经处于崩溃边缘。这些科研机构都经历了结构调整，转变成国家参与的股份公司，而这些公司大量裁员。
    虽然科研机构情况复杂（财政不足、员工待遇低下、裁员等），但77%的受调查领导都认为对人才有需求，既需要年轻和成熟的研究人员，也需要技术工人和后勤保障人员。许多领导认为，信息和通信技术方面的人才、高级编程人员都很缺，他们的劳动报酬也很高。现在劳动力市场上计算数学和控制系的数学、物理毕业生的工资为2000－3000美元，很明显，大部分科研机构无力聘请这样的人才。
    目前，为了吸引和稳定有能力的年轻人才，一些科研机构采取了专门的刺激措施，大幅度提高他们的工资待遇，希望从中能产生科研机构的骨干人才。