深圳检验检疫局加强博士后科研工作站建设

人才是第一资源，只有建设一支高素质的科研队伍，才能具备推动经济社会发展的能力。深圳检验检疫局始终把培养人才作为建设科技质检的根本，出台科学合理的管理措施，为这支队伍提供了必备的科研条件。同时，该局以人为本，向地方政府争取高层次人才配套政策，为在站博士后解决了生活方面的后顾之忧。一系列工作，为该局科研人才提供了良好的生存空间，激发了他们创作、创新、创造的活力，取得了丰硕的科研成果。

    日前，中国博士后科学基金会公布了第五十一批博士后科学基金资助信息。深圳检验检疫局技术中心博士后科研工作站的何建安博士获得5万元资助。这已经是该局第三次获得中国博士后科学基金资助。

    新蓝图构筑擎天柱

    随着检验检疫技术的不断革新，质检工作对高层次人才的需求也越来越迫切。国家质检总局主要领导多次强调，要“造就一批站在国际前沿、引领世界潮流的拔尖人才和权威专家。”在这个背景下，深圳局始终把培养人才作为建设科技质检的根本，把人才优势作为工作优势。在人才强检的崭新蓝图指引下，深圳局招贤纳才，吸收了各个专业领域的优秀人才，构筑了支撑事业发展的“擎天柱”。

    “要把博士后科研工作站作为我们引进人才、培养人才的重要基地。”2006年，深圳局技术中心博士后科研工作站正式挂牌成立时，局长刘胜利就对人才队伍建设寄予了厚望。

    6年来，深圳局博士后科研工作站建设从无到有、从弱到强，逐步成为高层次人才引进的重要典范。建站之初，一无资源，二无经验，深圳检验检疫人发扬敢闯敢试的特区精神，摸着石头过河，探索建立了一套适合检验检疫发展需要、符合高层次专业技术人才成长规律的博士后管理体系——既发挥深圳局科研设备先进、研究课题与检验检疫实际紧密结合、易于出成果、出效益的优势，又发挥高等院校高水平教学、科研人才和资料齐全、信息灵敏的优势，双方良性互补，在人才培养、科技进步上实现资源共享、共同发展。

    金凤凰找到梧桐树

    招录来的博士后就是“金凤凰”。为了让这些“金凤凰”在深圳局的“梧桐树”上安家筑巢，专心从事科学研究，该局实施了“一人一策”战略。不仅在科研经费上给予倾斜，而且在人才政策、服务机制以及经费保障等方面给予支持。目前，深圳局仪器设备总资产超过6亿元，配置已总体达到国际先进水平。实验室建设也不断加强，共有16个国家级重点实验室、9个区域性中心实验室、两个深圳市重点实验室，为博士后大显身手创造了优越的科研环境。

    “再好的政策都比不上对人才的关心和爱护。”以事业吸引人才，更要以感情凝聚人才，这已成为深圳局党组培养博士后队伍的共识。该局党组成员亲自约见每一位进站博士后，听取研究工作汇报，并就如何做好科研、创新思维等方面与其促膝谈心。此外，深圳局还积极向地方政府争取将高层次人才配套政策，并覆盖到检验检疫系统。这项工作每年可为在站博士后争取到深圳市生活补贴8万元。

    2010年，深圳局首位出站博士后杨俊兴被认定为深圳市后备级高层次人才，并获得住房补贴80万元。拿着第一笔住房补贴，这个从河南山村走出来的博士激动不已：“特别感谢深圳局对我的培养和关爱，为我在科研上提供用武之地，也让我在深圳找到了第二个家。”

    强实力结出丰硕果

    近年来，立足于检学研相结合，着力解决检验检疫关键技术难题，推动检验检测技术创新和科研成果转化，深圳局博士后科研工作站成就非凡。

    去年，深圳局自主培养的博士后试制了具有自主知识产权的MID原型系统ISmart 716和ISmart 1015。该系统以食品溯源和移动执法为应用对象，在检验检疫系统正式推广应用，取得经济效益超过320万元，显著提高了检验检疫执法效率，提升了执法形象和执法水平。截至目前，3位已经出站的博士后已参与国家863计划项目1项；国家质检总局、广东省科技厅等科研项目8项；发表论文17篇，其中SCI收录3篇、EI收录6篇，核心期刊5篇；申请国家发明专利13项、实用新型专利7项，制定国家或行业标准5项。

    完善的博士后培养模式，行业领先的研究成果让深圳局在“中国·深圳博士后创新讲堂”上赢得了掌声和赞誉。如今，深圳局又在积极研究依托“深港创新圈”建设，以深圳市研究建立深港博士后联合培养平台为契机，加大创新性高层次人才培养力度，实现深港学术交流和博士后联合培养，从而为加强两地检验检疫技术交流，提升服务把关水平提供人才和智力保障。《中国国门时报》