绩效后才真正明白的人事关系

最近单位绩效了，大家议论比较多，我终于搞清楚自己是什么人事关系，悲催

之前朋友问起来，我会说自己是合同工，可现在才知道，连合同工都不是

据我所知，我们单位把人分为：
1.进编
2.局聘
3.院聘
4.技术辅助
5.劳务辅助
6.临时用工

局聘的才是所谓的合同工，就是跟我们单位签的合同，剩下的3,4,5,6都是属于劳务派遣

所谓劳务派遣，百度百科上是这么说的：
劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”

以后别人再问我是哪个单位的，我想我不能说是XX省计量院，而应该说我是X鹰公司的。

网上对劳务派遣是这么形容的：
一、同工不同酬，劳动者易受盘剥。一般来说派遣员工的薪资水平比用人单位的正式职工的薪资水平低20%至30%左右，这主要是用人单位由于要支付给劳务派遣机构除规定工资待遇（如基本工资、津贴、加班费等）、社保公积金以及奖金福利待遇外，每月还要支付一定的管理费用。用人单位为了压缩成本，不额外增加负担，通过压低薪资水平的办法来达到目的。

二、派遣员工的安全健康得不到保障。由于派遣就业，劳动者不直接为雇主提供劳动，而是为雇主的客户提供服务，出现了“第三者”，形成了三角形关系。这就会产生劳动者安全易被忽视等弊端，而且由于劳务派遣员工的流动性较大，一些有毒、有害、有辐射的工种产生的职业病在短期内（如半年、一年）不易被发现，给派遣员工的身体健康留下了安全隐患，等到发病时，已找不到下家。

三、派遣员工的职业生涯无发展。派遣员工由于不是用人单位的正式职工，即使工作能力强、表现好也没有晋升机会，严重挫伤了职工的积极性。

四、用人单位的某些福利派遣员工享受不到。如产假、特休假、补充保险等。由于派遣员工不是用人单位的正式职工，所以用人单位不愿为他们额外投保补充保险，而劳务派遣机构更拿不出这笔钱为派遣员工参加补充保险。

五、派遣员工没有组织归属感，不利于员工队伍的稳定。由于派遣员工在用人单位是“二等公民”，处处受到歧视，容易造成职工的自卑心理，就会频繁离职（如苏州某一外资企业派遣员工离职率超过了百分之六十），对用人单位的正常生产造成了一定影响。

上面五点，感同身受！

有同样境况的兄弟姐妹不？越想越心寒啊

周瑜打黄盖------一个愿打，一个愿挨！无论你是什么工，都是你自己的选择，心寒又如何，想做就继续做下去，不想做就换地方，没有人可以支配你的思想和行为。

周瑜打黄盖------一个愿打，一个愿挨！无论你是什么工，都是你自己的选择，心寒又如何，想做就继续做下去， ...
小丽 发表于 2012-10-15 08:34

说的确实有道理，不过有时候合理的权益需要自己去争取，存在的并不一定就是合理的，制度上的缺陷导致了现在的各种不公平。我们不去努力的话，就真的变成一个愿打，一个愿挨了。

全国法定计量技术机构的普遍现象，3楼说到了问题的实质，，制度上的缺陷必然出现这种说不清、理还乱的状况。

请问楼主是哪个省的？我们省还没消息

你如果学到了技术，则完全可以出去到校准公司干，毕竟大家是平等的；如果是养老或辅助老公的女士，则可以心安理得的干下去，不必心寒。