企业自行培训检定员的“培训合格证明”是否有效？

去企业做新建标准考核，发现他们的检定人员对操作基本不会，要求他们对检定员做相应培训。结果企业整改后寄来的“培训合格证明”盖的是他们自己单位的章，说是当地计量所不给培训，他们就自己培训了。而且1033中人员的备注也有说明“培训合格证明”可以是建标单位内部的培训合格证明（可是我并没有看到有要求说需要满足什么条件企业有资格做内部培训）。这种情况我该确认他们有整改吗？个人来说，该企业计量部门的人员对计量几乎一无所知，他们自己做的“培训合格证明”在我看来就是自己随便做的假证明，应该不予承认。不过1033中确实也说了“培训合格证明”可以是建标单位内部的培训合格证明。

“培训证明”可以认，考评员不是也可以实际考核其从业人员的专业知识吗，问答不及格照样可以判定考核不通过吧

个人认为培训证明并无不妥（毕竟现时技术工人普遍学历高），只要你真懂就可以了。但主要问题应该是该企业连基本实操都无法通过，就只能慎重考虑是否给予考核通过的问题了。

             是的

我也不排斥说应该承认“培训合格证明”，但是个人觉得1033的实施指南内容不完善，那企业新建标，该项目根本都没人懂，自己凭空搞一个“培训合格证明”，他的人员就具备资质了，这根本不合理，个人觉得开具“培训合格证明”的单位自身必须符合一定条件，不能没有前提条件。我们固然可以说看对方的操作来否定他们的人员具备检定能力。但这些证明也是我们考核的一个重要补充，怎么可以如此儿戏，不做具体要求。

hblgs2004 发表于 2017-6-2 17:09
企业建标是中国特色，随着与国际接轨会逐渐淡化建标考核，企业配置什么标准，怎么检是企业内部的事，配置的 ...

国内很多工厂的仪器送检就是为了拿证，应付稽核，而稽核老师很多又能被收买，所以检不检对产品质量影响真的不那么大。

现场考评的结论应为考评不合格，企业应重新准备后再申请。

我认为所谓培训必须是有资质的单位和人员，这样的培训才符合要求，不管将来接轨到什么程度，我个人认为原则是不会变的。

可以现场对“培训合格的人员”进行技术确认，不合格当然不予承认，不过要注意留存证据！

hljgfjl 发表于 2017-6-7 10:22
可以现场对“培训合格的人员”进行技术确认，不合格当然不予承认，不过要注意留存证据！ ...

留存证据，具体要怎么做才最稳妥啊？拍他们的操作和问答视频吗？

可以音频或视频方式留存，不然遇到不讲道理的企业很难缠！

楼上的可能接触出口企业比较少！如果企业真要出口产品的（特别是高端市场），人家来你企业审厂，你就知道外国是不是你想象的那样！这又中国特色！那又只有中国才有了！
总的来说，只要有严谨的质量管理体系，执行到位，自然问题和麻烦就少！

其实现在部分有资格和能力的单位培训校准人员也有点走过场，培训时只讲一讲基础知识和理论，缺少实际操作，没有建标的单位、没有操作经验的人员学回来后还是不会校准，所以不论建标考核也好，资质认定也好，实验室认可也吧，我们都应该考核人员的实际操作技能，慢慢向老外学习，如果操作很熟悉、数据处理无误，不应纠结在一张纸上。