基层计量所的春天来了么？非强制性的校准以及测试剥离。

这次大连的改革方案，校准剥离，只保留强检，只做公益事业，不是挺好，不用创收，做好法定职责。大家为啥反应这么大。

问题是大部分人将是被剥离的对像，给公益的名额很少很少。

比如保留在强检中的人员也就是所说的公益一类！规则是什么？是用有编与无编去分吗

估计一级注册师是强俭的呗

我觉得大连的方案还可以

zzzhang 发表于 2017-7-4 08:10
估计一级注册师是强俭的呗

你好理想化呀！

       领导信任的

举一个压力表的例子：按照质监总局的强检目录和相关解释，压力表按照其使用的场合可以分为强检和非强检两部分。那么大连院是否要准备两套标准和两套人马？一套专门搞强检，所谓执法做公益。另一套做校准走市场搞创收？如果还是一套人马一套标准，强检和校准都做，那又算是什么改革？里面的责任和利益如何分配？
国务院的思路是很明确的，就是改革事业单位从养人向养事情过度，需要国家养的就政府买服务，不需要国家养的就走市场，所以大连的改革在这里留下了一个今后随时可能犯病的小阑尾。

nyydmjvo 发表于 2017-7-4 06:31
问题是大部分人将是被剥离的对像，给公益的名额很少很少。

那之前就是编内的呢？怎么区分？总不可能让有的走有的留？又用什么标准评判呢。

具体啥方案，能分享一下吗？

我们估计要被整合到综合检验检测中心去，独立事业单位。

有没有方案发一份啊！

taxue383838 发表于 2017-7-5 10:30
有没有方案发一份啊！

之前看有位朋友已经把完整的大连改革草案发到论坛上了，可以看看噢，不可行啊，太理想化了，企业效益为先导，没有那么多钱，怎么给员工发啊，好多国企最后慢慢就衰败了。

nyydmjvo 发表于 2017-7-5 21:22
之前看有位朋友已经把完整的大连改革草案发到论坛上了，可以看看噢，不可行啊，太理想化了，企业效益为先导 ...

有没有让你们自己选择去企业还是留在事业单位？

amvon 发表于 2017-7-5 22:16
有没有让你们自己选择去企业还是留在事业单位？

现在是草案阶段，年龄很大的可以选，年轻人大都是去企业了

nyydmjvo 发表于 2017-7-6 20:06
现在是草案阶段，年龄很大的可以选，年轻人大都是去企业了

比如多大年纪，还有什么附加条件吗？比如50岁可以选吗？

nyydmjvo 发表于 2017-7-6 20:06
现在是草案阶段，年龄很大的可以选，年轻人大都是去企业了

去企业的，编制就取消了吧？会有什么补偿机制么

nyydmjvo 发表于 2017-7-6 20:06
现在是草案阶段，年龄很大的可以选，年轻人大都是去企业了

年轻人必须去集团公司？有什么标准吗？年龄大的谁会选择只拿点生活费回去？那留下65人的计量院做强检的都是老弱病残？

nyydmjvo 发表于 2017-7-4 06:31
问题是大部分人将是被剥离的对像，给公益的名额很少很少。

方案挺好，用内退，提前退等办法不能把现有人员全保留吗？检测公司全部新招人，这样就好办多了。当然自愿去公司的除外。

我们现在也很迷茫，充满了未知。

nyydmjvo 发表于 2017-7-10 08:39
我们现在也很迷茫，充满了未知。

北京院的打个酱油路过~