计量室

各位朋友：

　　　　　你们好，我很高兴跟大家一起交流．最近我们领导给我出了三个难题．叫我写出我们心目的计量室是如何运作比较科学．还有就是计量室的工作范围和计量员的工作职能？各位大师们，谁能给我提一下或者说说你们的计量室是怎样运作的，跟各部门是怎样谐调工作的？

你可以建议领导建立计量检测体系,用计量手册和计量程序文件来指导和约束各个部门的计量工作,让各部门在计量方面听从你的指挥......:lol
计量室的工作范围和计量员的工作职能可在计量手册给予确定.

      5.2 人员
      5.2.1 实验室管理者应确保所有操作专门设备、从事检测和/或校准、评价结果、签署检测报告和校准证书的人员的能力。当使用在培员工时，应对其安排适当的监督。对从事特定工作的人员，应按要求根据相应的教育、培训、经验和/或可证明的技能进行资格确认。
　　注1：某些技术领域（如无损检测）可能要求从事某些工作的人员持有个人资格证书，实验室有责任满足这些指定人员持证上岗的要求。人员持证上岗的要求可能是法定的、特殊技术领域标准包含的，或是客户要求的。
        注2：对检测报告所含意见和解释负责的人员，除了具备相应的资格、培训、经验以及所进行的检测方面的充分知识外，还需具有：
　　——用于制造被检测物品、材料、产品等的相关技术知识、已使用或拟使用方法的知识，以及在使用过程中可能出现的缺陷或降级等方面的知识；
　　——法规和标准中阐明的通用要求的知识；
　　——对物品、材料和产品等正常使用中发现的偏离所产生影响程度的了解。
      5.2.2 实验室管理者应制订实验室人员的教育、培训和技能目标。应有确定培训需求和提供人员培训的政策和程序。培训计划应与实验室当前和预期的任务相适应。应评价这些培训活动的有效性。
      5.2.3实验室应使用长期雇佣人员或签约人员。在使用签约人员及其他的技术人员及关键支持人员时，实验室应确保这些人员是胜任的且受到监督，并按照实验室管理体系要求工作。
      5.2.4对与检测和/或校准有关的管理人员、技术人员和关键支持人员，实验室应保留其当前工作的描述。
     注：工作描述可用多种方式规定。但至少应当规定以下内容：
　　    ——从事检测和/或校准工作方面的职责；
　　    ——检测和/或校准策划和结果评价方面的职责；
　　    ——提交意见和解释的职责；
　　    ——方法改进、新方法制定和确认方面的职责；
　　    ——所需的专业知识和经验；
　　    ——资格和培训计划；
　　  ——管理职责。
      5.2.5 管理层应授权专门人员进行特定类型的抽样、检测和/或校准、签发检测报告和校准证书、提出意见和解释以及操作特定类型的设备。实验室应保留所有技术人员（包括签约人员）的相关授权、能力、教育和专业资格、培训、技能和经验的记录，并包含授权和/或能力确认的日期。这些信息应易于获取。
     5.3设施和环境条件
     5.3.1用于检测和/或校准的实验室设施，包括但不限于能源、照明和环境条件，应有利于检测和/或校准的正确实施。
     实验室应确保其环境条件不会使结果无效，或对所要求的测量质量产生不良影响。在实验室固定设施以外的场所进行抽样、检测和/或校准时，应予特别注意。对影响检测和校准结果的设施和环境条件的技术要求应制定成文件。
     5.3.2 相关的规范、方法和程序有要求，或对结果的质量有影响时，实验室应监测、控制和记录环境条件。对诸如生物消毒、灰尘、电磁干扰、辐射、湿度、供电、温度、声级和振级等应予重视，使其适应于相关的技术活动。当环境条件危及到检测和/或校准的结果时，应停止检测和校准。
     5.3.3 应将不相容活动的相邻区域进行有效隔离。应采取措施以防止交叉污染。
     5.3.4应对影响检测和/或校准质量的区域的进入和使用加以控制。实验室应根据其特定情况确定控制的范围。
     5.3.5 应采取措施确保实验室的良好内务，必要时应制定专门的程序。

[ 本帖最后由 duomeiti 于 2007-6-27 22:17 编辑 ]