本帖最后由 战斧 于 2017-7-17 11:09 编辑
讲道理不吃香
楼主，不要心急，慢慢提高吧，考证考证，提高个人水平，一起加油啊！
家有二斗粮不来做计量。
说得好，这两天一个不确定度烦死人了
工资比较低，除了计量方面的事还有其他岗位的事，在领导眼里，计量就是兼职，就是应付验厂！东西坏了，需要买配件就没有站出来，就让垫付，跑个流程都累死。。。。。维修买个工具都不行，还需要自己掏腰包。哎!
有没有燃气表计量的同行？
我们是做燃气表的，因计量不合格的产品成批往公司退，领导当然会重视。但是讲真，这个问题我们一直无法很好解决。问题太多样了。但最多的问题还是在地方计量局方面。检定环境不达标，检测装置台位差太大，操作不规范，难于例举。人家是权威检定机构，我们也不好说什么，毕竟闹不开心了，吃亏的是我们自己。于是去地方计量局做台差比对，修正产品出厂流量误差标准。将错就错跟着人家转。但是等季节一变化或其他因素一变化，一切又得重来。如此反复折腾，领导对我们的计量工作成效就怀疑了。因为，解决这种问题，业务员远比技术人员解决得有成效（大家懂得）。我想，不是全国所有标准器最终都溯源到国家基准吗？怎么会有这么大的台位差（0.5级的设备，最大有5%以上的差距）？我们的设备是和省院实时比对的，和省院台差控制在0.3%以内。那各省与各省间的标准器到底会有多大台位差？所以，中国计量的大环境如此，我们计量人是很无奈的，尤其是企业计量人。
计量不是中心，数钱才是重心
就是这样的啊，说的真实
家有二斗粮，不再干计量
计量检定很容易，干好太不容易了，这是我几十年干计量的体会
从现在开始企业计量工作人员批量离职，企业立马开始涨薪。计量人有那么多，岗位有那么多，只不过你选择了安逸欺骗了自己，没有勇敢的突破屏障（还是安逸）。岗位一旦人员缺失工作进行不下去企业必然重视，记得2011年时我毅然离开三年半的公司，最后人力资源总监找到我加薪500，加薪1000我都拒绝了，有时不是钱的事但还是钱的事，不能等到我失去信心了在用金钱来留下我。这是本质问题。我做计量11年多见的最多的就是拿证贴标签混吃等死，一点改变都没有的比比皆是，做到最后什么是计量都不知道的人大有人在，检讨以下我们自己的付出吧，愿同仁安好，大家齐头向前！！！
还得做好当背锅侠的准备
企业里计量不受重视，感觉像鸡胁食之无味弃之可惜。
非常赞同楼主的意见，就像品控部门一样，弄好了，是本分，得不到表扬。弄不好，出了问题，就等着接受处分吧
企业计量：从3个计量人员变成1个计量人员，工资没涨，活变多了，领导又不重视。决定离职后，公司才开始着急。扎心的是，公司宁愿花高薪外聘，也不愿意提升内部职工，真可悲
上班十多年的体会就是什么地方都不容易，计量尤甚。