论坛 › 计量人生 › 过年了，人走了

GUOZUHAO 发表于 2011-1-15 19:59:14

我想，如果公司的高层换的太快，那么人员流失也快，因为老大一走，也会带走一些自己的手下吧。

枫月飘渺 发表于 2011-1-15 20:30:53

人往高处走水往低处流，社会在发展，什么都在涨价，考虑薪资，福利待遇，发展空间，一个人不可能拿着很少的钱为社会服务一辈子，藏富于国，不如藏富于人，现在是干活的工资低，不干活的工资高，为什么要走，走代表着新的机遇和新的挑战，说到底还是钱，钱不是万能的，但没有钱是万万不能的。在这方面需要像企业学习，你为企业创造了收益，那么企业给予你相应的报酬和待遇。

chenyg_cyg 发表于 2011-1-15 21:31:00

什么都涨，就工资不涨，我也想走啊！！！

http3wpeng 发表于 2011-1-16 07:34:13

回复http3wpeng


    确实如此，一般流失的都是有一定能力的人员，能力一般的反而不想动，
想留的留 ...
kumar_wxf 发表于 2011-1-14 19:26 http://www.gfjl.org/images/common/back.gif


    人往高处走，水往低处流

http3wpeng 发表于 2011-1-16 07:35:33

我想，如果公司的高层换的太快，那么人员流失也快，因为老大一走，也会带走一些自己的手下吧。 ...
GUOZUHAO 发表于 2011-1-15 19:59 http://www.gfjl.org/images/common/back.gif


    肯定的，去了好的地方，不会忘了老部下的

http3wpeng 发表于 2011-1-16 07:36:03

人往高处走水往低处流，社会在发展，什么都在涨价，考虑薪资，福利待遇，发展空间，一个人不可能拿着很少的 ...
枫月飘渺 发表于 2011-1-15 20:30 http://www.gfjl.org/images/common/back.gif


    互惠互利

http3wpeng 发表于 2011-1-16 07:36:42

什么都涨，就工资不涨，我也想走啊！！！
chenyg_cyg 发表于 2011-1-15 21:31 http://www.gfjl.org/images/common/back.gif


    考虑好，该走时就走

合格证明 发表于 2011-1-16 09:30:03

其实这个问题很容易解决，1是：把你招聘时的理由在年底时看看落实了多少。2是：爹死娘嫁人，随她去吧。3是：从根本上改变对计量工作重视程度，改善他们的待遇，到那时，恐怕你轰他走，他还要求你给个留下的机会

http3wpeng 发表于 2011-1-16 15:18:03

其实这个问题很容易解决，1是：把你招聘时的理由在年底时看看落实了多少。2是：爹死娘嫁人，随她去吧。3是 ...
合格证明 发表于 2011-1-16 09:30 http://www.gfjl.org/images/common/back.gif

我先自检一下

王林波 发表于 2011-1-16 17:35:25

回复 7# wangchunling


    说得好，道出了计量人的心声。

lianshuixiao 发表于 2011-1-16 17:53:52

或许走的人从没想过将要去的地方是高处，只不过留着的地方确实是低处！我们单位的用人方略一直是：这世界从来就不缺干计量的人！我这的待遇就这样，行了你干，不行了你滚蛋！

wangyuhan1983 发表于 2011-1-17 08:27:07

是当今整个中国不安定的一种反映。

也许走了以后，还是在一个层次轮回。但俗话说“人挪活，树挪死”
挪了，不一定好，但给自己一个希望。希望，对每个人来讲都是很重要的，虽然它看不见，摸不着、、、、、、

binghuojx 发表于 2011-1-17 09:43:01

待遇与发展

andyouandme 发表于 2011-1-17 10:09:09

其实人员流动，最主要的原因还是待遇问题。

lgl_2005 发表于 2011-1-17 10:54:09

现在社会就这样了
压力太大，一切向钱看了

gestapo 发表于 2011-1-17 12:55:42

这年头神马都涨就是工资不涨~~~~~~~~~~

wangchunling 发表于 2011-1-17 14:29:52

回复 37# b7e3


    哥门，可以开公司当老板了

wangshufei 发表于 2011-1-17 15:25:05

打工有打工的说法，老板有老板的说法。 说法相差大了，那就流失大了！

feel 发表于 2011-1-18 10:31:07

我还想走呢!!!

KIRA 发表于 2011-1-18 17:16:43

树挪死，人挪活，不一定不好，追求的东西不同，生存的目的是相同的！

quincyqiu 发表于 2011-1-19 15:55:39

社会问题，我们这边也一样

http3wpeng 发表于 2011-1-20 07:15:40

看来计量人的待遇一般啊

INTEL 发表于 2011-1-20 14:00:19

根源在咱中国地大了，发展不均衡，如果全国每个地方发展的差不多，也就不存在那么多的外来人口，春运也不会那么紧张，房价也不会那么离谱，人们也不会那么没有安定的感觉，流失率自然也就低了。什么待遇、发展机会都是浮云，多好算好，多高算高？人觉得安逸了，自然不想挪了！

haocheng2 发表于 2011-1-20 14:22:27

这是管理的模式问题：
1.检验员的培训没有系统化，测量检测人员分等级，拿不同等级的工资与待遇。给员工一份职业规划。
2.用好的待遇留住核心人员。
3.建立完善的培训机制，新手上手会比较快。

冰火 发表于 2011-1-20 14:28:58

回复 1# http3wpeng


   待遇与发展问题，是人员频繁离职的原因。

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