讨论下对当前计量技术机构绩效工资改革有何看法？
最近我们这边刚发布了质检系统绩效工资改革的方案，2013年开始实行，貌似工资降的惨不忍睹，特别是对于基层的计量工作者影响很大，不知各位量友对已经发生的或即将发生的绩效工资改革大潮有何想法？ 如何绩效的，说来听听？ 简单说来6个字：控高、稳中、托低做多做少差不多 简单说来6个字：控高、稳中、托低
做多做少差不多
shrekyang 发表于 2013-7-17 14:36 http://www.gfjl.org/images/common/back.gif
其实改来改去是差不多啦。 楼主，你是哪的？方便发一份你那的方案文件吗 改革就是这样的！ 法定计量机构应当只当裁判员，不当运动员。中国的计量行政部门应规定所有在中国销售、使用的计量器具必须对当地的法定计量机构技术公开，否则不允许销售！使法定计量机构在中国范围内成为计量技术的权威。——
法定计量机构主要管理计量基准、计量标准。主要为各级计量行政管理部门服务。当社会上要建立计量标准时，必须经法律、法规规定的计量行政部门批准、授权。法定计量机构在计量行政部门需要时，为社会上（包括企业内）的计量标准进行鉴定（包括检定但不限于检定）、审查。当然，要收取相当高的费用！
社会上的工作计量器具主要由社会上的校准公司、生产企业（实际都是企业）进行校准。当用户对校准公司或生产企业的校准质量或产品质量投诉时，需要到计量行政部门。计量行政部根据需要，指定法定计量机构对相应的工作计量器具进行定鉴定（包括检定但不限于检定）、审查。这个少收费或不收费。如果投诉属实的话，就对相应的校准公司或生产企业进行尽量巨额的罚款，然后，计量行政部门将罚款额的大部分给法定计量机构。
只有这样，才能使法定计量机构少做事，多收钱又能保证权威。使法定计量机构有资金，有精力去做研究，提高技术水平，形成良性循环。扭转法定计量机构国内、国际的形象。 这些年来，为了破除事业单位的大锅饭，提倡多劳多得，实行了按照业务量提成的办法，充分调动了广大计量人员的工作积极性，他们的收入也得到了很大的提高。这同时也使很多的私营机构看到了商机，纷纷从事校准活动，从而打乱了计量市场。现在的绩效改革，就是把执法和市场分离，但原来业务提成的办法就行不通了，计量人员的收入肯定大大降低。 物价房价疯涨，这一改革，计量检定一线人员工资直线下降，还能调动积极性？ 其实我认为是本末倒置了，应该先技术机构改革，后才工资改革 回复 7# 吴玉宝
你肯定是法定计量机构的人员吧。 “只有这样，才能使法定计量机构少做事，多收钱又能保证权威。使法定计量机构有资金，有精力去做研究，提高技术水平，形成良性循环。扭转法定计量机构国内、国际的形象。”
支持他的说法，需要补充的就是我们计量部门最好不要收费，那样才能更好的体现作为基础作用的计量 开的多与少，主要看当地情况的当然，以前奖金那块收入多的省市相比肯定是少了的 ，但页有的省市不降反多了感觉现在政策很混乱没有一个标准的改革措施都是各搞各的 但重要一点是发的少了确实影响积极性啊 改来改去，都是基层的计量检定员受损失。 检定免费，校准收费，而且得比较贵，不能随便搞个报告就OK的那种，才好。不过从国家计量院到下面县市区的计量所，收费都是杠杠的······ 浙江省有个计量管理条例好像要出台，意识是让所有校准机构都让省里管起来嘛，跟大家的期望远着呢！ 控高、稳中、托低，那不是平均主义吗？改革开放到今天还走回头路？ 楼主发个方案看看 支持把计量当成公益事业，尤其是法定计量技术机构，以服务态度和技术能力作为考核指标，而不是收费！！！ 不是说技术监督局这块以后得交由地方政府管理，不再是垂直管理，不晓得这个变化有影响不？ 支持把计量当成公益事业，顶 这个要支持：把计量当成公益事业 本帖最后由 jojo 于 2013-9-26 20:25 编辑
看大家说的热闹，我也来说一句：
我在的计量所就按所谓的绩效工资实施了——上面给一个指导线人均XXXX元，前台业务室的、后勤的钱少了，检定员原来收入多的，少了很多；原来个人收入少的，多了些；领导的嘛，你懂得，大多没变还有小小的上浮——人均XXXX元嘛！
有些同行把绩效和收费混为了一谈，7楼说的“不过从国家计量院到下面县市区的计量所，收费都是杠杠的...”，以前由业绩拿提成可以这样讲；现在嘛，钱是收了不少，没进基层检定员的口袋而已，还被领导天天追着、逼着质问你还有多少多少任务没有完成！MD！一句话，干活的最惨！ 还是大锅饭，什么级别拿什么工资，干多干少一个样，现在还把福利取消了，活不下去了额 国家计量机构应该是公益性监督性的，何为公益性？即只要用户用的计量器具是OK的就不收费；何谓监督性？即免费检定后发现不符合要求，因为你的不符合对社会造成危害，因此你就要受到严重的监督处罚，如是：处罚到你收入的10倍或百倍
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