三号路 发表于 2013-12-16 17:08:57

看大家说的热闹，我也来说一句：
我在的计量所就按所谓的绩效工资实施了——上面给一个指导线人均XXXX元， ...
jojo 发表于 2013-9-26 20:22 http://www.gfjl.org/images/common/back.gif


   如果这样的话，员工没积极性，爱做不做。反正收入又没区别，真正这样执行，将来肯定是出现像XX公社一样消极怠工的状况

海狼 发表于 2013-12-19 16:43:44

绩效其实就是吃大锅饭，如一个工作经验丰富的一线检测人员，他的工作量是远远高于一个没工作经验甚至没检测能力的人员的工作量的，前者所作出的贡献，有时候是数倍于后者，但是俩者之间的绩效相差不大甚至是一致的，以现在的物价消费水平，前者的年薪仅仅高于后者年薪数千元有时候甚至差额都可以忽略不计，实际上是严重挫伤肯学肯干的人员积极性，鼓励不肯不肯学的人员。

czjl191 发表于 2013-12-26 14:23:13

回复 12# ntjlsdyy

不收费的话到那个时候就比现在的绩效改革更惨了，连低保的水平都不会给你的，你的想法真的幼稚的可以！

czjl191 发表于 2013-12-26 14:28:17

回复 27# 海狼


    其实在事业单位根本不看贡献量来决定收入的，在这个浮躁的社会里只要相信这个“能干的不如能混的”，学的再多懂的再多也就是一个干活的，哪些指手画脚的都比你懂的多的日子过得好。相信这个是真理。

feipangpang 发表于 2013-12-31 08:47:04

回复 29# czjl191
比较同意这个观点,但一个人对做事一种态度,还是做自己更真实些吧

小女子太丑 发表于 2014-1-2 16:28:09

回复 14# guojunguo


    同感
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