记奋进中的福建省特种设备检验院

福建特检院由原福建省锅炉压力容器监督检验所、福建省特种设备监督检验所合并组建于2007年7月10日，隶属于福建省质量技术监督局，是福建省特种设备法定检验检测机构，担负着全省14万多台套注册特种设备，600多万只气瓶，4500多公里压力管道的检验检测任务。　　 福建特检院实行全省（不含厦门市）垂直管理，设宁德、莆田、泉州、漳州、龙岩、三明、南平7个分院。目前，全院现有职工672人，高级职称人员87人，博士、硕士研究生44人。
　　 组建成立两年以来，福建特检院不断改革创新，在服务能力、质量管理、科技研发、队伍建设等多个方面不断改革创新，推动了事业不断实现新跨越。
　　创新服务机制
　　为地方经济建设助力护航
　　 福建特检院不断创新服务机制，在服务重点工程建设、服务企业、服务民生等多个方面不断创新机制，赢得了社会各界的一致好评。
　　 为了服务好重点工程建设，福建特检把检验部门设在重点工程建设一线，开展“贴心服务”。为福建炼化一体化项目建设专门设立检验部门———石化设备检验中心，仅2009年上半年先后介入安装监督检验的压力容器1776台（其中进口压力容器130台），压力管道约462公里，先后发现、消除了各类安全隐患46项。
　　 福建特检院还对重点工程项目实行了“靠前服务、靠前保障”，对重点设备、进口设备采取“精细检验，精确诊断”的办法，为企业排忧解难。近两年以来，先后出动检验员13000多人次，在国家和省级重点工程的特种设备监检和定检中先后发现各类安全隐患300余处，重大安全隐患60余处，进口特种设备安全隐患20余处。
　　 福建特检院还将服务民生作为创新服务机制的重要环节。2008年4月福建特检院陆续在全省（除厦门外）推行“电梯安全管理七项新举措”，并得到了国家质检总局的推广。截止2009年6月，已对5700多家电梯使用单位开展安全义务督导工作；免费为22600多台乘客电梯张贴安全警示标志牌；推行电梯轿厢手机网络信号覆盖工作，全省平均手机信号覆盖率已达90%以上……受到了社会各界的广泛好评。
　　 2008年4月福建特检院组建了特种设备节能中心，满足了许多特种设备使用单位节能降耗的迫切需要。已建设20余家节能技术改造和水处理达标示范工程，为400余家企业进行了免费节能诊断。
　　创新科研机制
　　“科技兴检”迈上新台阶
　　 为了鼓励科技创新，推动“科技兴检”，福建特检推动建立了一整套科技创新激励办法，从制度建设、经费投入、科技合作、人才培养等多方面着手，全方位推动科技工作的开展，成果显著。
　　 福建特检院创新思路，组织各部门、各分院先后成立了29个“专业小组”，努力在涡流检测、相控阵检测技术、声发射检测等16个“高、新、尖”的检验检测方面形成专项能力。
　　 福建特检院还不断创新科研合作机制，搭建开放性的科研平台。2008年成立了国内特种设备领域首个开放性的技术委员会，得到了清华、北航、福大等国内众多知名高校的鼎力支持；组建了国内特种设备安全领域首个“产学研政”的“福建省特种设备联合研发中心”；联合中国移动通信集团福建有限公司建设“特种设备移动信息工程”；2009年5月底福建特检院和宁夏安检所签署了合作框架协议，双方将就特种设备领域的科技项目、信息化建设、技术提升、人员交流培训等多方面展开合作。
　　 随着科研机制的不断创新，福建特检的科研成果也越来丰硕。2008年2月，福建特检院承接的国家质监总局科技司科技项目“场车检测技术研究及场车综合检测分析系统研发”项目及其产品通过总局科技司科技成果鉴定，鉴定认为该项目综合技术性能国内领先，具有较显著的经济和社会效益。2009年上半年，福建特检院先后共有31个科研项目通过验收，包括“电梯应急集中报警系统”、“电梯可靠性运行实验实现综合检测系统”在内的多个项目达到了国内先进水平。
　　创新质量管理办法
　　提高特种设备安全运行水平
　　 福建特检在提高检验质量上有多项创新，取得了实质性的成效，为全省特种设备安全运行水平提高产生了积极作用。
　　 2005年7月，福建特检院推行特种设备“三确认”工作，对特种设备使用单位进行了特种设备数量、作业人员持证情况和安全管理制度建立情况的“三确认”，发现了大量特种设备和操作人员无证上岗未列入监察平台监管的问题，得到了国家质检总局的肯定，并在全国推广。
　　 2007年9月，福建特检开展了现场检验工作督察工作，督察员通过检验现场督察和回访部分企业，了解特种设备检验情况及存在的主要问题，收集受检单位对现场检验工作质量，服务态度，行风建设等问题的意见和建议。督察制度建立以来，督察员先后深入1000多家单位收集各类意见2000多条，并就存在的问题督促整改。随着督察工作广泛深入开展，福建特检院与企业之间已经架起了沟通的桥梁，创建了和谐检验环境。
　　 福建特检加大对检验现场的监督检查和验证，并创新思路以建立个人档案形式实现对检验人员现场检验质量的记录、跟踪、考核，有效促进了检验质量的提升。与此同时，福建特检还通过不断加强技能竞赛与能力考核促进检验质量提升，取得了良好的效果。
　　创新队伍建设机制
　　努力推动可持续发展
　　 福建特检院将队伍建设作为推动科学发展、可持续发展的关键环节来抓，取得了明显的效果，促进了队伍整体素质的显著提升。
　　 人才难得，专业人才更难得。为了缩短新进专业技术人员的培养期，为特种设备检验事业的发展储备专业技术人才，福建特检院推行了“预就业”培养模式，与福州大学、华侨大学、集美大学相关的五个学院联合实施研究生、本科生“预就业”培养。首批挑选了61名学生作为“预就业”培养对象，签订了协议，分类进行资助并参与教学。
　　 为更好地推进人才培养，福建特检院引入专业管理咨询公司为部分核心员工进行职业生涯规划设计。目前，福建特检院已选拔了52名员工纳入规划。职业生涯规划是福建在人才队伍建设上的又一创新和探索，对推动特检事业持续发展意义深远。
　　 为了提高员工综合素质，福建特检院还全面加强文化建设，邀请了专业咨询公司参与特检文化的组织、策划，提炼了核心价值观“守正贵真 笃敬有恒”，提炼了使命“让特种设备特别安全”，提炼了愿景“精准高效 日新至善 人人卓越 社会信任”，等等；创办了院刊《海西特检文化》，打造了全院员工沟通交流、展示才智、抒发情怀的平台；成立了各类文体兴趣小组，丰富了员工业余生活，增进了交流了解。