计量工作的无奈

各为量友你们好，我今天遇到一个非常棘手的问题。公司领导让我丛计量室调出两个人去干质检工作，我选了两个最懒最不认真工作的，可其中一个是我以前老领导费了好多劲才掉过去的侄女，另一个也是厂领导安排过去的。说实话这两个我是真的不想要了，这次不让她两个走对我的以后的工作也是很麻烦的。大家都知道进计量室没有关系是进不来的，可出去一个太难了，厂领导不点名却把难题推给我了。请各位高手指点迷津啊。谢了！！！！！！！！！！！！！

看你的魄力了。
有这样的无奈说明你心存志向，有心想把工作做好，但是在现实面前迷茫迟疑了。
顺从它，还是坚持自己？
你选。

刚好，两个都出去。别想太多

为什么选了两个最懒最不认真工作的？

还是听听领导的看法，再拿注意。走了两个懒的人，再来的人也不一定不懒。懒也是相对的。。。。

真不想要他们的话可以引导他们自己说出来嘛，不用非得你通知他们

6楼7楼两位高人阿！

建议楼主放开思路，找到这两位同志身上刚好符合新岗位要求的优点或特质，然后再跟作决定

为企业想，把懒人留下，质检工作非常重要的。这样问题不就解开了嘛

要像赵本山忽悠范伟一样，多说质检的好处，让他们自己要去，呵呵

试探一下，看看反应如何，再定主意！

这就要看你领导的艺术了，你要怎么说，即让她让开开心心的去质检，又不会让领导说你，很难呀~！！

谢谢各位量友。我今天和领导分析了目前可能发生的的情况，决定暂时先缓缓，先把风声放出去，让她们主动来找我谈心，根据情况再做决定。我们计量室工作人员全部是各路神仙的关系很复杂。

这个时候就是考验你说话智慧的时候了

发扬革命精神   干一行爱一行！！！！！

为企业想，把懒人留下，质检工作非常重要的。这样问题不就解开了嘛
zltjc 发表于 2010-3-17 17:02

有理！
最好用点方法把他们改造

提供名单让领导选 ，

如此的神似！

每个神仙都是有神仙的用处，得罪他们，你的工作难以开展。就算他们到了质检，搞不好同样也会给你小鞋穿的。离开两个懒惰的，来两个更加懒惰的，你怎么办呢？试图主动的选择还不如被动的选择，让高层领导神仙打架，他们决策决定好了，你执行就可。

奇怪，难道质检会没有计量工作好吗？这两个女孩走运了！记着要说：好好开创，争取成为咱单位质检工作的开山鼻祖！！

是国企的吧，在私企里好像不存在这样的问题

使用你的忽悠大法，多同他们说计量室的工作不好做（或者把计量室的工作给他们加大压力），多说质检处的工作轻松又好做，让他们自己要去质检。。。。。。。。

你报三个人的名字给领导，让领导来决定。正好把她两个也加在里面，这样就至少可以走一个了，而且和你无关。

确实是个难题，如果没有更好的办法或措施，最好多看看见听听多，特别是领导有意见。

确实是个难题，可是没有压力就没有动力，这个懒要靠领导来给压力给动力呢，不是简单的推出去就解决问题了，余下的人也许是五十步笑百步呢？~~~

质检很容易得罪人啊