过年了，人走了

yanzhaoyouxia · 发表于 2011-1-11 09:10:44

我们这里更惨，想要不想要的都留不住。领导对这个部门的感觉：鸡肋！

dbhlong · 发表于 2011-1-11 09:26:31

适当的人员流动是好事啊。俗话说死水是养不出大鱼的。
sony 发表于 2011-1-9 13:48

比喻恰当呀，要想留住人最好是创造比原来更好的工作、经济环境。

wangchunling · 发表于 2011-1-11 13:18:10

回复 21# redleaf

哥们真有才啊，跑的真快

yangfengchao · 发表于 2011-1-11 15:14:36

万物都是运动的嘛,运动是自然界永恒的规律。

小小平头 · 发表于 2011-1-11 18:57:39

想要的人留不住，不想要的却赖着不走。
能走的好的人，走更高的路是值得鼓励的，毕竟有的单位已经不能满足这些人的发展。
社会需要进步吗，就需要这样的人

byrd_hsj · 发表于 2011-1-12 13:04:13

要走了，又要到一个新的地方全新开始，一般也没有太愿意的，如果把人员发展看好的话，没有多少人愿意的。

ystar · 发表于 2011-1-13 08:11:20

要走的留也留不住...

橘橘 · 发表于 2011-1-13 11:00:52

回复 25# wangjr

同意楼上的说法

ywcj · 发表于 2011-1-13 13:54:46

老了，走不动了。

fx861110 · 发表于 2011-1-13 14:35:11

关键还是要看工作环境，人与人的关系是否融洽，是否有个好心情去工作

大浪淘沙！ · 发表于 2011-1-13 16:02:08

想留人很简单，只要福利待遇上去了，自然就不会走了！

b7e3 · 发表于 2011-1-13 20:13:19

把年终奖扣下来等到五一再发，看哪个还会年底的时候走。^_^

质监卫士 · 发表于 2011-1-13 20:59:59

只是人员流失，不是人才流失，需要解决什么啊。继续招人就是了，临时工更好用

guojunguo · 发表于 2011-1-13 22:28:06

待遇留人是最实惠的

http3wpeng · 发表于 2011-1-14 07:31:41

老了，走不动了。
ywcj 发表于 2011-1-13 13:54

老骥伏枥，志在千里

http3wpeng · 发表于 2011-1-14 07:33:10

关键还是要看工作环境，人与人的关系是否融洽，是否有个好心情去工作
fx861110 发表于 2011-1-13 14:35

工作环境重要，福利待遇也重要

bolag · 发表于 2011-1-14 09:09:16

把年终奖扣下来等到五一再发，看哪个还会年底的时候走。^_^
b7e3 发表于 2011-1-13 20:13

我们这里被扣到了五月三十号：（

xutiancai · 发表于 2011-1-14 11:27:25

这些问题太普遍了，没有自己想要的东西就走吧

byang1997 · 发表于 2011-1-14 13:09:54

其实我们要考虑下员工为什么要走:
薪资福利？发展空间？工作的舒适度？同事之间的关系？企业的文化？
一个好的领导?

http3wpeng · 发表于 2011-1-14 14:51:11

其实我们要考虑下员工为什么要走:
薪资福利？发展空间？工作的舒适度？同事之间的关系？企业的文化？
一个 ...
byang1997 发表于 2011-1-14 13:09

现实永远满足不了需求

赵升1982 · 发表于 2011-1-14 15:11:27

你拿你的钱，管他谁来谁走

incineration · 发表于 2011-1-14 16:03:47

待遇和前途问题，这个现象企业可能多点，政府计量部门少，N多人还想着挤进去，毕竟现在就业压力大。

kumar_wxf · 发表于 2011-1-14 19:26:48

回复 1# http3wpeng

确实如此，一般流失的都是有一定能力的人员，能力一般的反而不想动，
想留的留不住，想踢的难踢走，有时候也挺难的

吉利阿友 · 发表于 2011-1-14 19:27:22

回复 18# 成精

呵呵，欢迎有识之士加盟吉利！！！

pengjiayong · 发表于 2011-1-14 20:16:37

肥水都留外人田喽，杯具

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