过年了，人走了

这是管理的模式问题：
1.检验员的培训没有系统化，测量检测人员分等级，拿不同等级的工资与待遇。给员工一份职业规划。
2.用好的待遇留住核心人员。
3.建立完善的培训机制，新手上手会比较快。

回复 1# http3wpeng


     待遇与发展问题，是人员频繁离职的原因。

我们这人员流动也很大，想要的人难留住，那些让人郁闷的人却身居要职。。。。。。唉，怎么一个郁闷了的。。。

根源在咱中国地大了，发展不均衡，如果全国每个地方发展的差不多，也就不存在那么多的外来人口，春运也不会 ...
INTEL 发表于 2011-1-20 14:00

    一部分人先富起来了，大部分人更加贫穷了

这是管理的模式问题：
1.检验员的培训没有系统化，测量检测人员分等级，拿不同等级的工资与待遇。给员工一 ...
haocheng2 发表于 2011-1-20 14:22

   归根结底就是管理

我们这人员流动也很大，想要的人难留住，那些让人郁闷的人却身居要职。。。。。。唉，怎么一个郁闷了的。。 ...
阴雨晓梦 发表于 2011-1-20 18:14

    想开点吧

根源在咱中国地大了，发展不均衡，如果全国每个地方发展的差不多，也就不存在那么多的外来人口，春运也不会 ...
INTEL 发表于 2011-1-20 14:00

只说对了一部分，关键还是人太多了，资源是有限的，即便是想发展平衡也是不可能的，其实说到底还是国家发展规划是有问题的，一些历史遗留下来的问题影响是很深远的，如果人口不那么多，还需要那么多土地和房子吗？人均面积会是多少？另外东方国家的文化传统也是求稳缺乏冒险精神的，西方国家民族性格有很多是为了能创造出一片乐土或经历见识别人不能经历的东西而毅然往现在观念看是环境较差的地方的，说白了就是食肉动物的“地盘意识”，这个是跟我们不一样的，当然现在中国国情在这里是不太适合这么干的，但是从民族特性上来说是有这个因素在里面的，在这种意识的基础上各种管理上的问题等等就是很正常的了。

现在什么都在涨价，就是工资不涨，今天叫了份外卖老板说从今天起涨价咯，晕

现在什么都在涨价，就是工资不涨，今天叫了份外卖老板说从今天起涨价咯，晕 ...
瞌睡就睡觉 发表于 2011-1-24 17:23

    涨吧 都涨吧

物价涨咯，感觉整个人的压力都在变大