非强制检定的计量器具送技术监督局检定如何管理？

公司里有许多非强制检定的计量器具，由于自己检不了就送省市技术监督局检定，监督局开具的证书按检定规程有效期为半年，用户想把检定间隔改为一年，多次和监督局沟通，但监督局不管，那作为企业的计量管理人员如何做才能既符合管理要求，又可以节约资源？

自己做标签更换啊。在台账上注明是1年校一次的。证书有效期改下“延长到***”

自己做标签更换啊。在台账上注明是1年校一次的。证书有效期改下“延长到***”

既然是非强制检定的，没有必要非要检定，做校准也可以。校准不给于复校时间间隔，顶多是建议。主要由企业自己根据实际使用情况来制定校准周期。

回复 4# 长度室


    送到计量检定机构的计量器具，都是企业没有建标的，比如塞尺等，国家有检定规程，数量不足以建标。检定证书写的半年，我们如何做在质量贯标时符合？

回复 5# 韩雪


下次送检时，让计量检定机构进行校准，出具校准证书（不是检定证书），校准证书同样是测量仪器进行有效溯源的证明，校准证书上没有校准周期，一般建议不超过相应的检定周期，但还是由企业自己根据实际使用情况制定校准周期。

校准业务，如果企业建标的话，有资质人员进行校准应该是合理的

非强检的仪器，企业为了方便管理可以作校准，周期大多数一年

回复 1# 韩雪

　　既然是非强制检定的计量器具，那就抛弃计量检定，以“计量校准＋计量验证”开展计量确认活动。
　　本单位自己根据实际情况以管理标准的正式书面形式规定计量确认间隔，现场拒绝使用计量检定技术机构的合格证（强制检定例外），而使用本单位计量确认人员签发的“计量确认合格标识”。
　　这样做就意味着把检定/校准合格证当作测量设备的“体检报告”，只起到了解其“健康状况”依据的作用，而不能当成测量设备的“上岗证”使用。测量设备能否“受聘”，被使用在特定的测量过程（“岗位”），则由本单位计量确认员（相当于测量设备的“人力资源部招聘人员”）说了算。计量确认员签发的计量确认标识好比是测量设备的“上岗证”或“聘书”。而其“聘期”（确认间隔）就由本单位的《计量确认间隔管理程序》说了算了。
　　人力资源部门在用人方面可以区分“体检周期”和“上岗证有效期”，体检周期可以与上岗证有效期相等，但有些岗位上岗证有效期可以小于体检周期，例如射线探伤人员，有些岗位体检周期远远大于上岗证有效期，例如能源抄表人员。同样，我们也可以明确区分“检定周期”和“确认间隔”。测量设备的“聘期”（确认间隔）可以与“体检周期”（检定周期）相等，当然也可以大于检定周期，也可以小于检定周期。甚至也可以规定某些测量设备终身只做一次“体检”，就是常说的“一次性检定”，或者随生产设备的大修期进行“体检”，就是常说的“自然周期”。