关于计量检定员的职业规划

首先说明不知道在这里开这个帖子合适不合适，如果不合适请求管理给调到合适的频道。
      感谢飞天蛤蟆徐总给我们计量检定员在职业规划方面点亮了一盏明灯，让我们看到了希望。我想如果把目前计量检定校准的市场看做黎明前的黑暗不为过。大家都知道目前计量检定机构的绩效激励普遍不给力，财政阳光，收支两条线。收入水平处于温饱阶段饿不死，撑不着。王小二过年-----一年不如一年。这也是我说是黎明前黑暗的原因。期望着新计量法颁布，校准市场放开这一时刻早点到来。
      在到企业提供校准服务的时候，很多时候和技术总监等技术管理一起交流，谈到HR的时候，往往会谈到猎头公司等之类的事情。然后我就想，假如我离开这个校准机构，我能去哪里？？？？到校准机构肯定不行。只能选择自己接触的下游产业，仪器销售，仪器营销。这个问题好多计量人都会想到过。
      看到徐总的招聘帖子，我在对号入座，我能胜任徐总提供的职位吗？下面剖析一下徐总的招聘条件。借此规划好自己的职业生涯。
      招聘各类现场计量工程师， 专业不限；要求身体健康， 身体是革命本钱。有3年以上计量机构现场检定校准经验， 工作经验，很靠谱，我要的是来了就能干活的人，不需要一张白纸。熟悉十大类计量中两类以上； 不好把握，什么情况叫做熟悉，就目前的计量情况来看，术业有专攻，越往上计量专业分的越细，同时接触两门计量专业的机会越少。到了县级计量所，一个人的计量检定员证上的项目可能包括好几个专业，温度，长度，质量，力值，压力，流量因为这些基础量具可能是一个被校机构所处专业用到的所有计量器具。不过说实话在工作中确实多接触几个专业还是不错的，因为各计量专业都有自己的特点，检测过程，结论给出，甚至当长时间从事一个专业之后，行为性格和行为方式都会向自己所从事专业靠拢，有自己独特的专业特点。
     徐总在10楼的地方提出解决客户计量问题这个观点，我想解析一下这句话，目前按照或者参照9000建立的质量管理体系都会提到管理八大原则，以顾客关注为焦点，客户毕竟是我们的衣食父母。客户的需求可能分几个层次。第一层次，只要一张证书，至于这张证书是检定员按照正规流程检算评打弄出来的还是直接抄写仪器铭牌伪造记录之后得出来的都不是他所关心的。这层要求，需要的是重复性操作工；第二种，仪器超差，硬件没有毛病，通过看说明书或者经验，利用标准器将误差调校到mpe范围之内。第三层，仪器硬件有毛病，这就需要机械，电子等各种技能了。第四层，被检仪器没有故障，有故障或者说困难的是客户使用被检仪器过程中存在的问题，比如说一台试验机比对后示值离群后分析原因。排除是试验机的原因之后，你要了解他们整个实验过程，制样，需要环境条件等等。所有这些的出发点就是能够通过技术和客户维持一种良好的合作关系。通过技术来打动客户，抓住客户，提高客户的忠诚度。
     以上的几点是我自己看到徐总的帖子之后在这几天的不成熟的想法。有些东西可能很幼稚，但这中间有些心酸，希望我的这些话能够起到抛砖引玉的功效。大家讨论一下，说说自己的看法


    徐总这第一批吃螃蟹的人，祝你们蒸蒸日上，早日发达。说不定过一段时间我就去投靠你了。

老弟怎么也不安分了？哈哈党的饭最好吃啊

想吃党饭吃不上啊，从部队回来，哪知人家都是靠关系，不是看专业啊

关系户太多了