比对要编写内校规程吗?

设备数量很多,只送检一个,其他的比对一下要编写内校规程吗?

[ 本帖最后由 cansey 于 2008-11-30 16:09 编辑 ]

从体系管理上来说是必须要做的,可参照相应的计量检定规程和校准规范编写.另外,还应考虑设备配置是否齐全,人员的资质是否具备,环境条件能否满足要求,是否需要建标.

这要看是什么设备了，如果属强制检定范围的，全部都要送检，如果不属强制检定范围的，那就是校准了，送一个设备进行周期校准，其它设备可以进行内校。国家没有相应校准规范的，设备应该进行比对，编写时应该参照相应的检定规程和校准规范。

原帖由 淡如水 于 2007-1-18 21:36 发表
从体系管理上来说是必须要做的,可参照相应的计量检定规程和校准规范编写.另外,还应考虑设备配置是否齐全,人员的资质是否具备,环境条件能否满足要求,是否需要建标. ...

其实现在大部分的单位都没有建标，除了有部分单位是客户要求的，并且现在也没有人会到单位来考查这个！

同意2楼的看法。这个问题牵扯几个需要解决的因素：标准装置及配套设备、人员素质、环境条件、测量方法和是否建标。

自己检定也应该建标的，计量工作要做实，不是应付检查

没有标准拿什么来校准。

通常所说人员资质，是有什么要求呢？
如果没有计量检定员证是不是就是没有足够的资质？
我们有几个计量员，没有证书，但有到相关机构培训过，不知这样是否符合要求

人员资质的最起码的一点就是有计量检定员证，是开展检定（校准）工作包括内校工作的人员保证。

要的。企事业的不一定要建标也不一定要持证。

未建标的话,但标准装置及配套设备、人员素质、环境条件、测量方法等还是要达到要求的,不然量值传递无法保证!

所谓资格有很多种，如果开展检定则必须有国家发的检定员资格，如果是企业内部自校，则可以内部搞个培训然后由企业管人事的部门发个相关的证明证明你经过学习了，所谓的资格就是这样的了。一般外部审查的人认可企业内部培训。当然检定除外。

属于强检的必须送检，非强检的可企业内部比对，但本企业自然必须为如果量值不准造成的问题负责。