职业健康安全管理体系

a、OHSMS与OHSAS有何区别？
OHSMS，即Occupational Health and Safety Management System，意为职业健康安全管理体系。
OHSAS，即Occupational Health and Safety Assessment Series，意为职业健康安全评价系列。

b、什么叫职业病? 职业病主要有哪些种类？
职业病是指劳动者在生产或工作过程中由于某种劳动的性质或者特殊的劳动环境而引起的疾病。通常指在工业生产中由于机械性刺激、化学药品刺激等原因引起的疾病。即由于人体受粉尘、毒物、噪声、高温等影响，造成人的某些器官发生病变，或者引起全身性疾病。
职业病分为尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤、其他职业病十大类。

c、实施职业健康安全管理体系有何意义？
1．实施OHSMS为组织提高职业健康安全绩效提供了一个科学、有效的管理手段。
2．实施OHSMS有助于推动职业健康安全法规和制度的贯彻执行。
3．实施OHSMS会使组织的职业健康安全管理由被动强制行为转变为自愿行为，提高职业健康安全管理水平。
4．实施OHSMS有助于消除贸易壁垒。
5．实施OHSMS会对组织产生直接和间接的积极效益。
6．实施OHSMS，使组织在社会上树立良好的品质和形象。

d、职业健康安全管理体系的运行模式是什么？
职业健康安全管理体系的运行遵循PDCA模式。该模式是由四个步骤组成的螺旋式上升的模式，这四个步骤是：
在任何管理工作之初，都要分析当时的状况，根据当时现状确定所要达到的目标，在此基础上做出行动计划，此阶段表示为P(PLAN)；
在制定计划之后，就要按照计划去做，此阶段表示为D(DO) ；
在按照计划做的过程中，应及时很好计划内容及面临的新情况、新要求进行检查，此阶段表示为C(CHECK)；
在进行检查之后，对出现的不符合情况及状况，及时给予纠正，此阶段表示为A(ACTION)。
在完成这四个步骤之后进入更高层次的循环。所有管理工作都可队遵循该模式，不断循环，逐渐改造，从而不断提高管水平，以适应企业发展的要求。

e、国际劳工组织简介
国际劳工组织(简称ILO)始建于1919年，旨在促进社会公正，在此意义上，他有助于促进全人类的持久和平。其三方协调机制在隶属于联合国的机构中是独一无二的。国际劳工组织理事会包括政府、雇主及员工组织代表，这三方代表积极参加ILO组织的包括国际劳工大会——每年一次，讨论社会和劳动问题的世界论坛——在内的地区或其它国际会议。
多年来，ILO已颁布了关注多方面问题的国际劳工公约和推荐标准等法规标准为各成员国采用，这些法规标准主要关注于组织间交往自由、社会就业、社会政策、工作环境、社会保障、劳资关系和劳工管理等方面的问题。