计量仪器设备校准与检定

为何校准（检定），何为校准（检定）
  1、为何校准（检定）：
检定是进行量值传递或量值溯源以及保证量值准确一致和量值统一的重要措施。
2、何为校准（检定）
校准（检定）：在规定条件下，为确定测量仪器、测量系统的示值、实物量具或标准物质所代表的值与想对应的由参考标准确定的量值之间关系的一组操作。
检定是为评定计量器具的计量特性，确定其是否符合法定要求所进行的全部工作。计量检定具有下列特点：
①        对象是计量器具（当然包括标准物质）。
②        目的是确保量值的统一，确保量值的溯源性。
③        结论是要确定该计量器具是否合格，即新制的可否出厂，使用中的可否使用。
④        作为计量工作的专门术语，具有法制性。

7-2年度校准计划之拟定实施
1. 校准方案
①        目的：
为加强维护本公司（厂）所使用之量规、仪器应有之精确度，以确保产品规格化与品质之称定，于品管部门（品管课）设置量规、仪器校准室，且分公司（厂）内校准及公司（厂）外送校准业务。
②        范围：
所有公司（厂）各单位使用之量规、仪器及校准室之精密、量规、仪器均应纳入年度校准计划内。
③        年度校准计划；
由规、仪器管理单位或管理人员将所有量规、仪器依校准周期排订校准预定日程表，通知有关单位知照。
④        校准方式：
a. 定期校验：依规定日程表实施校准，又分内校（即利用校准室主规或转移标准器，校准各单位使用之量规、仪器）、外校（即主规或高精度之量规、仪器送有校准能力之机关代为较正）
   b. 不定期校验：产品在制程中或成品运转时发生变异，或对使用之量规发生怀疑，或发生量规精度受损或跌落情形，应即通知量规，仪器管理单位或管理人员校验。此外新购之量规、仪器在验收时即校验。
   2. 年度校准计划之实施
①量规、仪器管理单位（人员）应确实遵照年度计划预定日程实施，未经校准之量规、仪器暂停使用。
②校准结果之处理：
a.        校准结果被判定为堪用之量规、仪器，必须贴上校准标签。
b.        校验之量规有误差而无法调整改正时，由校验人员将补正值明显标出，以利量测。
c.        误差严重或损伤或超出精度范围时则办理报废。
d.        所有校准结果均应真实记录表，注明校准时温度、实测值、误差、补正因素等，同时并登记於基本记录卡上。
e.        所有校准记录资料宜永久保存，一般作业用之量规基本资料记录卡，通常量规报废后，仍须保存一段时间。

7-3强检
强制检定是指对社会公用计量标准，部门和企业、事业单位使用的最高计量标准，以及用于贸易结算、安全防护、医疗卫生、环境监测四个方面的列入强制检定目录的工作计量器具。

7-4人员要求
1.适应性
①        性格：以内向的情绪安定型为宜（做事慎重、细心、有耐心与毅力、有责任感）。
②        身体：身心健康、视力良好、手脚灵敏、具平衡感、以仪器使用说明书、校准操作程序及以往从事校准易生错误之处，作为训练教材举办讲习，并定期召集检校人员作技术性之研究讨论，并交换心得。
a. 具有中专（高中）或相当于中专（高中）以上文化程度。
b. 熟悉计量法律、法规。
c. 能熟练地掌握所从事检定项目的操作技能。

2.计量人员资格要求
    计量人员进行计量工作，就要求在专业技术方面或专业管理方面的相应的水平，是否具有这种水平要有权威性证明，也就是资格证明。资格证明实际上是一种对计量人员的确认，是通过考核证实其具有进行某项计量工作的能力，考核的内容和考核的方法应按有关规定进行并将考核结果做出记录存档。目前，对计量人员有以下几种考核形式和证明方式：
    （1）按国家、地方及部门检定规程对计量设备进行检定的人员，应按国家制订的有关检定员管理办法，按所能够从事的检定项目进行考核，合格者颁发检定员证。考核方法是从检定员考试题库中抽选有关内容试题进行笔试并安排实际操作考试。发证采取单位主管部门颁发和政府计量行政部门颁发两种形式。检定员证书上应标明所能进行的检定项目。
    执行国家、地方及部门校准规范对计量设备进行校准人员，可参照检定人员考核发证办法取得校准人员证。
对既无检定规程、又无校准规范的计量设备，可由本单位编制校准规范，并对从事此项计量设备校准的人员进行考核，由本单位颁发校准人员证。
对于用测试、校验、比对等方法确认计量设备计量特性的人员，也可按上述方法取得资格证明。
（2）        关于需不需要设置调试、修理人员需要设置多少种项目，由本单位决定。一般对大型、精密、贵重测量设备的调试和修理人员应通过考核取得资格证明。对于由外单位提供调试、修理的项目，本单位也不必设置此类人员。总之，对这些项目的人员只要有，就要考虑其资格的确认，但不能过于繁琐。
（3）        对于计量技术人员的资格可以用几种方式进行证明。一是计量技术人员应有某种学历的要求，或经过一定的技术培训取得培训合格证的人员。二是在计量专项领域、工作成就上，取得有关权威机构颁发的评价性、荣誉性证明。三是本单位在计量技术管理上设置的不同岗位，每个岗位要有岗位职责，要胜任这些职责就要具备一定的水平，就要进行上岗前的考核。这种考核一般由本单位组织进行，考核合格的颁发上岗证。
（4）        对于计量管理人员，可以用与计量技术人员相类似的方式和要求进行资格确认。只不过是岗位责任制内容有较大不同，其职责突出了管理能力和管理项目要求，主要应对管理水平进行考核。

这个是什么？不太明白

不知道 LZ 有没有具体点的校验SOP例子？

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