甘肃检验检疫局在“阳光流程”中提拔干部

7月27日，甘肃检验检疫对即将任职的7位副处级领导干部进行了任前集体谈话，标志着历时一个月的甘肃检验检疫局公开选拔副处级领导干部告一段落。
为进一步深化甘肃检验检疫局干部人事制度改革，拓宽甘肃检验检疫局选人用人渠道，增强机关的内部活力，促使优秀人才脱颖而出，结合局情，该局对局机关和各直属单位空缺的办公室副主任、卫生与食品检验监督处副处长、科技处副处长等7个副处级职位实行竞争上岗。为了搞好这次竞争上岗工作，该局制定了严密的竞争上岗实施方案，竞争上岗工作包括：发布公告、公开报名、资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、党组讨论、对外公示、宣布任命等环节。
竞争人员均使用同一套笔试题。笔试采取闭卷方式，笔试的重点是测试竞争职位人员履行职位职责所必备的政治理论、文化知识和专业技能。对参加副处级领导干部竞争上岗人员进行了面试，面试考核评审组采取现场独立评判打分。根据面试人数，采取抽签方式确定顺序，分别参加同一套面试卷。实行结构化面试，面试内容、测评要素及分值比例由命题人员制定。面试为现场答辩，现场答辩的重点是考察答辩者就有关任职问题进行答辩。考官组及人事处、监察审计室在最短的时间内，对面试成绩进行了认真统计汇总，及时将成绩公布于众。
7月8日，甘肃检验检疫局组织参加副处级领导干部竞争上岗人员，在局机关全体职工大会上进行了竞职演讲，竞职演讲结束后，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，该局还在大会上以无记名投票的方式，对竞争上岗人员进行了民主测评。
甘肃检验检疫局“阳光流程”建立了公开透明、程序严密的运行机制。变“相马”为“选马”，变“论资排辈”为“比武上岗”，变“闭门选官”为“开门纳贤”，是最为形象的描述。“阳光流程”树立了良好的用人导向，调动了广大干部干事创业的积极性。6月25日，总局王勇局长在视察甘肃质检工作时，对此项工作给予了充分肯定。