如何对校准证书进行判断？

实验室刚进行审核，整改项中有一条需要对校准证书进行确认。这个确认除了是否与仪器信息相同外是不是还要通过校准证书的结果对仪器设备做出一个评价，是否符合检测标准的要求？但是如何进行评价呢？

　　校准证书一般校准机构是不做合格与否判定的，那么使用单位就需要按自己拟将其用于什么测量过程，根据这个测量过程的“计量要求”与校准证书给出的“计量特性”校准结果进行比较验证，计量特性满足计量要求的签发计量确认合格标识，否则签发计量确认禁用表示，这项活动就称之为“计量确认”。
　　2楼提出了计量确认的思路和做法。“首先要制定一个目标误差或者目标不确定度，包括量程”，这就是要明确测量过程的“计量要求”，相当于“用人单位”的“岗位标准”。校准证书给出的校准数据就相当于“医院的体检报告”给出的应聘人员的“健康特性”体检数据。
　　实验室的计量确认人员就相当于该测量设备的“招聘人员”。“招聘”时按2楼所说“做一个确认表”（相当于招聘记录），根据“岗位标准”（计量要求）逐项检查“待聘”测量设备的体检“健康特性”（计量特性），即2楼所说“对外来证书的结果进行判断”。健康特性（计量特性）满足岗位标准（计量要求）的发给聘书或上岗证（签发确认合格标识），否则通知拒聘（签发禁用标识）。

首先要制定一个目标误差或者目标不确定度，包括量程
之后做一个确认表，对外来证书的结果进行判断
程序文件可以这么写

当然你也可以这么做，直接做一个确认表

规矩湾锦苑版主回答很有用。

规矩湾锦苑版主回答很有用。

学习了，以前不知道没搞清楚

太感谢啦，正好在做证书确认报告，不知道怎么填呢！

对外来证书的结果进行判断

太感谢啦！正好在做证书确认报告。

可以找类似于我们的机构进行校准或检测，然后给你出具报告，这样的话也是对你们自己企业或者生产质量的把控与负责

我也是正好在做证书确认报告，不知道怎么填呢！

我个人认为，在做校准证书结果确认的时候，1、你设计的表格上首先要有该测量设备的使用要求（比如测量范围、最大允许误差等），2、就是有评价的原则（即在每个测量范围内给出的最大误差（Δ）以及考虑到测量不确定度（U ）的影响，应符合使用要求（MPE），即：当│Δ│+U ≤│MPE│时，满足要求；反之不满足等）3、校准证书上的信息（比如最大误差点、不确定度等）4、技术指标进行比较评价5、确认结果

学习了，感觉要学习的东西好多呀

其实校准的话，存在“带有溯源性质”的校准和其他两种的，前者可以根据检定规程相关内容作出符合等级的判断，但是委托方需要对承担校准的机构提出这方面的要求，否则承担方不会先验的知道。如果不带溯源性质的话，那么就需要看是否符合客户的工作需要。如果不符合，那么就是不合格的。
符合性判断和建议校准间隔都属于需求确认的内容。

规矩湾锦苑 发表于 2015-3-25 13:19
　　校准证书一般校准机构是不做合格与否判定的，那么使用单位就需要按自己拟将其用于什么测量过程，根据这 ...

外校的证书需要确认
那么内部自校后需要进行确认吗？

米维亚 发表于 2017-4-20 13:33
外校的证书需要确认
那么内部自校后需要进行确认吗？

　　把测量设备的管理比喻为人力资源的管理，体检好招聘是用人制度的两项不可或缺的工作，同样“计量校准”和“计量验证”也是形影不离的一对术语，两者合称为“计量确认”。因此，无论外部校准还是内部校准，都应该对通过校准获得的测量设备计量特性（体检报告）与测量过程对测量设备的计量要求（岗位标准）相比较，验证其计量特性是否满足测量过程的计量要求，并确认其是否可用于该测量过程。
　　外部校准相当于社会上的医院对测量设备进行了“体检”，内部校准相当于本单位的医院对测量设备进行了“体检”，计量确认员作为测量设备的“招聘”人员，都应按待聘岗位的岗位标准（测量过程对所用测量设备的计量要求）进行“招聘”，满足岗位标准的发给“聘书”或“上岗证”（计量确认合格标识），不满足的哪怕是身体很健康（检定合格）也应该“拒聘”，发给“拒聘通知”（计量确认不合格或禁用标识）。
　　社会医院的体检（外部校准）医生和招聘（计量确认）人员是两个不同的人，体检报告（校准证书／检定证书）和上岗证（计量确认标识）分别由外部和内部两个人签发。内部校准的计量校准员往往同时被人力资源管理部门授权为兼职计量确认员，因为“体检报告”是给招聘人员看的，即自己开的校准证书拿给自己看，然后对测量设备实施“招聘”，这个校准证书也就意义不大。因为此时的兼职计量确认员可以凭自己的“校准记录”直接决定该测量设备是否“聘用”，可以直接凭校准记录中的计量特性与测量过程的计量要求相比较，决定该测量设备是否可用，决定签发确认合格标识还是禁用标识，不再签发检定合格证书和校准证书。这种操作表面上看，没有证书似乎也就不存在对证书进行确认，其实这是把校准与确认两项工作进行了“合二为一”。

最后一个问题，人事部是根据部门主管的要求来给出招聘要求的，那计量管理人员是根据水的要求来提出仪器设备的校准需求?

sgj 发表于 2017-5-2 11:35
最后一个问题，人事部是根据部门主管的要求来给出招聘要求的，那计量管理人员是根据水的要求来提出仪器设备 ...

　　人事部是根据部门主管的要求给出招聘要求，那计量管理人员（准确地说是计量确认员）是根据谁的要求提出仪器设备的校准需求呢?
　　答：当然是根据使用测量设备的单位提出的计量要求。这个计量要求对于产品检验来说就是图纸工艺的要求，产品标准的质量控制要求，对于校准和检定来说，就是实施校准和检定活动的计量要求，就是被检测量设备的校准规范和检定规程的要求。如果没有要求就意味着没有岗位招聘，该测量设备虽然经过检定/校准，但却只能在人才库（测量设备库房）“待业”，无法被“招聘”（被计量确认）。无法计量确认也就无法确定其是否可用，计量确认员也就无法签发计量确认合格标识或禁用标识。

学习中，校准证书按照客户需求是否做出评价

规矩湾锦苑 发表于 2017-5-2 14:53
　　人事部是根据部门主管的要求给出招聘要求，那计量管理人员（准确地说是计量确认员）是根据谁的要求提 ...

内部校准的允许误差都是按照校准规范制定的，结果客户稽核说没有进行确认
比如：温控器使用要求是±5℃，校准规范的最大允许误差刚好也是±5℃，客户就说有问题了

米维亚 发表于 2017-5-5 10:17
内部校准的允许误差都是按照校准规范制定的，结果客户稽核说没有进行确认
比如：温控器使用要求是±5℃， ...

　　计量校准相当于对测量设备的体检，作为“医生”的计量校准员只给出测量设备的“体检报告”，没有义务判定该测量设备是否合格可用。内部校准的允许误差都是按照校准规范制定的，此话不假，但内部校准规范的计量要求必须根据被测参数的要求导出。计量校准员不是计量确认员，如果使用单位没有给出该测量设备拟用于检测的被测参数的计量要求，校准员无论如何都不能给出合格与否的结论，即便给出合格与否的结论也仅仅是建议，没有任何约束力，使用单位应自行根据校准证书给出的校准值及其不确定度与被测参数的计量要求相比较，对该测量设备进行计量确认，以确定其是否可用。
　　温控器使用要求是±5℃，校准规范的最大允许误差刚好也是±5℃，说明这个内部校准规范中的允差在校准规范的设计者进行计量要求导出中出了问题，严重违反了三分之一原则。这是校准规范的设计不合格，在管理体系的运作中应该给校准规范的设计部门或设计者签发不符合项，要求其重新设计校准规范，与计量校准员无关。校准人员的天职是执行校准规范，给出校准值和不确定度，而无权修改校准规范，也无权判定被校测量设备是否合格。

以前只是对校准的设备做计量确认，现在检定的设备也要做计量确认了。

wangls 发表于 2017-5-5 13:23
以前只是对校准的设备做计量确认，现在检定的设备也要做计量确认了。

　　国家强制检定的计量器具，其“岗位”明确（强制检定范围的岗位），“岗位标准”的要求也明确（检定规程的规定），检定合格证书也就是其计量确认合格标识了，因此国家强制检定计量器具在已经办理了一系列法制计量管理的手续前提条件下，依法进行了检定，检定合格证书在有效期之内，就勿需再重复进行计量确认。非强制检定的测量设备无论是进行了校准还是检定，都必须进行计量确认。

规矩湾锦苑 发表于 2015-3-25 13:19
　　校准证书一般校准机构是不做合格与否判定的，那么使用单位就需要按自己拟将其用于什么测量过程，根据这 ...

回答的完美，解释的合理，形象，大赞！！！！！

亲，这个帖子这么久了，想问你最后是怎么解决的，我们这边现在也是需要建立一个公司内部的标准，但我不知道怎么处理