计量工程师职称评审疑问

     今年3月份中央下发了取消职称评审的2个拦路虎：计算机等级、职称英语，自此职称评审开始进入爆发期，8月、9月又到各地职称评审报名时间。但关于职称的中所要求的“专业工作经历能力条件”及“业绩成果条件”对于民营企业从业人员怎么完成这两项要求很迷茫？本身计量从业人员在企业就属于边缘化部门——大小猫三两只（从属质量或实验室部门），根本没机会参与：
1、取得现专业技术资格以来，参与或主持过何专业技术项目，处理或解决过何专业技术问题，主持或作为主要起草人参加编写过专业行业技术标准等。
2、取得现专业技术资格以来，获得何专业技术奖项、奖励或表彰，获得何专业技术项目成果，取得过何社会效益、经济效益等。

这样的条件感觉对非政府企事业单位计量从业者不公，广大中小型企业（非计量器具生产企业）计量在岗人员缺乏系统、合理参与专业计量活动中！无上述2点成果，相信论坛内作为质量（计量）协会评审裁决人员也难给予通过！

本人在基层计量所，你所提到的成果我这里也是接触不到，没有机会参与，也在想办法弄成果。

           楼主谈到的是一个很实际的问题，但不好解决。

2007年入行，转眼近10年。在靠证书吃饭的年代，对于广大不能满足这些条件的从业人员是一种伤害。身边其他行业评审至少还可以写专利应用到实际转化成实际的经济效应，而我们... ...

民营不好办啊

民营企业根本没有评职称之说，97年在国有企业通过了中级工程师评定，后来下岗出来打工十多年，在国企高级职称早得到了我们在民企是可望不可及的，直到退休可能只能是中级了。

就应该取消职称评定，有本事老板自然给高待遇，没本事自然待遇低。

支持7楼，职称也就国企的化生产物！

坚决支持取消职称制度

我原在基层所，职称不高，后来做了几个项目，又考上公务员了，现在评计量工程师职称都没机会了

一篇论文搞定

不能全面的评价一个人的能力，还有年龄和工作经验的限制，不太合理，该是改革的时候了。

坚决支持取消职称制度

职称制度本身存在与否不是问题，而是如何评价人才在一个企事业单位中一种能力、价值的认可，应该是一种最基本、最起码的认可。就算楼上朋友说的取消职称制度，社会任然会以另一种形式来评价、或者判定这种社会人基本的能力，所以我觉得诸如计算机、外语这些基本的考量方式存在有其必要性（当然其他方式对基本的考量也可以），通过这些基本的认可之后，才是你在专业能力的发挥，诚然，社会人才各式各样，统一标准固然不妥，不过有个大的方向是有必要的。

工作中遇到的质量、标准化工程师较多，现在只剩下标准化还是以考代评的（相对另外以考代评专业性不用太强）。为了拿证多数人实施曲线救职，拿标准化中级职称能去面试计量工作！太郁闷了！！！