关于内部校正事宜

我们公司的客户来稽核我们时，说我们没有资格做内部校验：
客户观点为：
1.受训的《仪器管理与校正》只是一般性的管理，其中包含的校正也只是基础的校正；
2.比如，你学习了通用卡尺的校正，但是你未学习电学、力学等的校正，因此，你无法对比所受训外的仪器进行校验；
3.客户要求：内部校验员，对应的每种仪器都要有其相应的 校验资格证，



以上，可以认为是符合计量要求的，但是不符合现实吧？大家讨论下，怎么样回复客户呢？

补充问题：1.热风枪如何进行内部检定呢？
2.数显温湿度计的国际标准怎么样下载，分几部分下载的怎样合成？

请问你们是什么公司呢？
对于我所在的药厂，内部校准的话要考很多证，似乎不大可能，所以只能每年大把的钞票送给计量所

我们目前也是一般的校准资格证，不是国家承认的，是国防和计量局颁发的证书，按道理来说是没有用的但是我们外审下来还没出现过问题，我们内校了压力表和卡尺其余全部送计量局的。接下来我们也要参加质检局的考证，这样国家承认的资格证就不会担心有问题了！

你客户的观点是正确的,热风枪需要矫正吗,国内有温度计规程

客户的要求是对的。计量是一个专业门类比较多的行业，一个培训、一个证书是不可能全覆盖的。

客户的要求是对的。计量分十大类，每类下又有许多小项，且计量专业性有很强，校准不同的仪器使用的标准、校准方法等都不一样，因此校准不同的计量器具要根据检定规程的要求考取不同的检定员证。但我个人认为如果
使用同一的标准装置校准不同的仪器就没有必要再考取另外的检定员证了，如，采用标准模块建立的计量标准装置可以检定压力表，也可以检定压力变送器等，考取了一个压力表检定员证按理就可以了，但按照国家的有关规定是要按照检定规程的要求再考取压力变送器检定员证的，才能开展压力变送器的检定，这样做是不合理的，我觉得应该按照所建的标准装置考取计量检定员证，你们认为呢？

我也想知道,有知道的同仁請幫忙回復一下

根據各位的意見，總的來說客戶的觀點是正確的，但，根據實際的量測水平以及建立的實驗室來看，其必須每種裝置都需要很多個證書才能夠使用，那對我們作業人員來說，存在的壓力可不是一般的大吧？誰會去考那麼多個證書，而去做單一的檢定呢？如果去國家計量單位的話，還能夠說的過去，但是國家的單位一般很難進的啊！~

7# zhoujidai
压力按照分类有这些项目：1、大气压力；2、活塞压力计；3、液体压力计；4、压力与真空压力表；5、压力传感器及二次仪表；6、超高压力及动态压力；7、真空。就上述分类来看，压力表和变送器不是一个类别，普通压力表是用标准表检的，变送器须用活塞检，考核的内容有所不同。

国家赚钱啊，像卷尺什么的，我觉得应该控制源头，出厂前必须是合格的，卷尺在我们工厂的使用寿命不会超过三个月，买把5M卷尺大概10元，鉴定费用为20元！贵啊！！！

10#朋友，压力表和压力变送器都是检测压力的，只是压力表的精度比变送器低而已，检定1.6级一下的工业压力表可以用0.4级以上的精密压力表建标，该标准装置不能检定变送器，因为变送器的精度一般都在0.5级以上，但你用活塞建标检定变送器，就可以用活塞检定压力表呀。你建了活塞的标准装置，又建精密压力表标准装置，只能说明你单位有钱哟。
我单位是用的0.05级的标准模块加0.05级的压力校验仪建的标准装置，检定压力表和压力变送器等，不确定度是按0.25级的变送器评定的，考核是按标准装置进行的。

我们公司是有几个人分类考校准证，都是兼职的
呵呵

客人的要求从法规上来讲是对的。对工厂而言，是不可能招那么多个计量人员的。一般针对有内校资质的仪器外，就是送外校正。同时，人员的资质是一个问题，关键是很多标准件的建立和维护就是一项很大的投资。故而，针对同类的仪器不多的情况下，建议送外校正也是一个不错的方式。

大家知道广东哪里有拿国家认可的校正管理员证书的培训机构,我们找的五所和其它计量机构培训客户都不承认.他说这是没有的.请大家帮帮忙介绍一个有资质的培训机构.谢谢了!

要做内部校正，企业必需要建立自己的标准，相关的技术人员还要取得检定员证，相关事宜比较复杂，所以如果没有太大的必要还是送检比较省事，也不见得多用多少钱

现在国家对强制检定有特殊要求吗？在这方面不是很清楚？

我们公司也准备执行内校，那到底企业可不可以内校呢？

什么样的仪器可以执行内校啊？

顾客的要求是对的，这也是质量管理体系中要求的。要麽建议公司派人出去培训取证，要麽把钱送给计量所，不花钱是不可能的。计量这一块是重中之重啊！

客户的要求是对的，没有相关的证书，说明你们是没有这个资质开展业务的。

客户的说法完全正确，我们去参加培训的时候也需要选择某个项目来进行培训，可想而知不同的仪器需要不同的资格证的

1# mhxyjing
顾客为关注焦点，顾客永远都是对的。顾客要求“内部校验员，对应的每种仪器都要有其相应的校验资格证”更是正确的。
      为了满足顾客的要求，实际上也是满足法规和标准的要求（例如计量法和GB/T19022标准等），就必须使从事计量检定和计量校准工作的人员具备相应的能力和资质。计量检定和校准的对象不同，要求和方法也不同，为使检定/校准结果准确可靠，使测量结果能够溯源，计量人员的能力和资质是最基本的要求。能力需要培训和经验，而资质则需要“合法化”。
      培训，根据需要和师资状况可以外部培训（如计量检定），也可以内部培训（如内部校准）。资质就是从事计量检定和校准工作的上岗资格证。外部取得的上岗资格证书还必须得到用人单位人力资源管理部门的书面聘任（上岗证或者企业红头文件）。
      当然每个计量人员要样样精通也是不可能的，企业也没有必要样样工作都自己干。企业应该根据工作需要和经济性，确定开展内部计量检定或校准的项目，并培训人员，取得资质。对于量少品种的测量设备，自己开展检定/校准工作，显然是不经济的，完全可以利用具有资质和能力的外部供方为企业提供服务。因为供方是具有资质的，当然只要你拿出供方资质的证明，顾客是会认可的，这就是合格供方的管理。

内部校正不就是自校吗？自校也要考证？

24# 寳寳
能力培训和资质确认是必须的，也就是“取证”是必须的。当然由谁培训和由谁进行资质确认是另外一个问题了。
      作为内部校准人员的能力培训，如果本单位有师资，本单位自行组织培训当然是可以的，如果没有师资也可以参加外面的培训。
      内部校准人员的资质确认，自然是本单位人力资源管理部门的职责，由他们在培训考核合格的人员中择优录取进行聘任。上岗资质确认的方式方法可以颁发上岗证书，也可以下达企业“红头文件”，总而言之应该是书面确认。
      即便是外面取得了政府计量主管部门颁发的检定员证，本单位人力资源管理部门也应该书面确认其在本单位从事内部校准工作的资质，以表示本单位给予了正式聘任和授权。也就是说没有得到人力资源管理部门的正式聘任，外面取得的所有资格证也只能是能力的象征，仍然不能在本企业从事检定或者校准工作。