企业自行培训检定员的“培训合格证明”是否有效？

去企业做新建标准考核，发现他们的检定人员对操作基本不会，要求他们对检定员做相应培训。结果企业整改后寄来的“培训合格证明”盖的是他们自己单位的章，说是当地计量所不给培训，他们就自己培训了。而且1033中人员的备注也有说明“培训合格证明”可以是建标单位内部的培训合格证明（可是我并没有看到有要求说需要满足什么条件企业有资格做内部培训）。这种情况我该确认他们有整改吗？个人来说，该企业计量部门的人员对计量几乎一无所知，他们自己做的“培训合格证明”在我看来就是自己随便做的假证明，应该不予承认。不过1033中确实也说了“培训合格证明”可以是建标单位内部的培训合格证明。

“培训证明”可以认，考评员不是也可以实际考核其从业人员的专业知识吗，问答不及格照样可以判定考核不通过吧

个人认为培训证明并无不妥（毕竟现时技术工人普遍学历高），只要你真懂就可以了。但主要问题应该是该企业连基本实操都无法通过，就只能慎重考虑是否给予考核通过的问题了。

             是的

我也不排斥说应该承认“培训合格证明”，但是个人觉得1033的实施指南内容不完善，那企业新建标，该项目根本都没人懂，自己凭空搞一个“培训合格证明”，他的人员就具备资质了，这根本不合理，个人觉得开具“培训合格证明”的单位自身必须符合一定条件，不能没有前提条件。我们固然可以说看对方的操作来否定他们的人员具备检定能力。但这些证明也是我们考核的一个重要补充，怎么可以如此儿戏，不做具体要求。

企业建标是中国特色，随着与国际接轨会逐渐淡化建标考核，企业配置什么标准，怎么检是企业内部的事，配置的标准不合适或人员不熟练结果反映在产品质量可能会出现问题，损失的是企业的，出问题后企业自然就会重视，政府部门没有必要干预，西方发达国家政府没有建标，产品照样比国产质量好，

hblgs2004 发表于 2017-6-2 17:09
企业建标是中国特色，随着与国际接轨会逐渐淡化建标考核，企业配置什么标准，怎么检是企业内部的事，配置的 ...

国内很多工厂的仪器送检就是为了拿证，应付稽核，而稽核老师很多又能被收买，所以检不检对产品质量影响真的不那么大。

刘耀煌 发表于 2017-6-2 17:20
国内很多工厂的仪器送检就是为了拿证，应付稽核，而稽核老师很多又能被收买，所以检不检对产品质量影响真 ...

是的，就是政府管的太宽了，企业为政府检查才拿证，根本不是为提高产品质量拿证，因此就失去了拿证的意义。

现场考评的结论应为考评不合格，企业应重新准备后再申请。

我认为所谓培训必须是有资质的单位和人员，这样的培训才符合要求，不管将来接轨到什么程度，我个人认为原则是不会变的。

可以现场对“培训合格的人员”进行技术确认，不合格当然不予承认，不过要注意留存证据！

hljgfjl 发表于 2017-6-7 10:22
可以现场对“培训合格的人员”进行技术确认，不合格当然不予承认，不过要注意留存证据！ ...

留存证据，具体要怎么做才最稳妥啊？拍他们的操作和问答视频吗？

可以音频或视频方式留存，不然遇到不讲道理的企业很难缠！

楼上的可能接触出口企业比较少！如果企业真要出口产品的（特别是高端市场），人家来你企业审厂，你就知道外国是不是你想象的那样！这又中国特色！那又只有中国才有了！
总的来说，只要有严谨的质量管理体系，执行到位，自然问题和麻烦就少！

其实现在部分有资格和能力的单位培训校准人员也有点走过场，培训时只讲一讲基础知识和理论，缺少实际操作，没有建标的单位、没有操作经验的人员学回来后还是不会校准，所以不论建标考核也好，资质认定也好，实验室认可也吧，我们都应该考核人员的实际操作技能，慢慢向老外学习，如果操作很熟悉、数据处理无误，不应纠结在一张纸上。

  

fjcy324 发表于 2017-6-2 14:50
我也不排斥说应该承认“培训合格证明”，但是个人觉得1033的实施指南内容不完善，那企业新建标，该项目根本 ...

企业内部对检定/校准人员的培训，并不是由企业随便找一个对专业一窍不通的所谓“师傅”实施培训授课，就认为是通过了所谓的企业内部培训。对培训教师，也是有资质要求的。可以参照下列CNAS－CL01－A025：2022《检测和校准实验室能力认可准则在校准领域的应用说明》中，对培训教师的要求去审核：

1033中提到的企业内部培训并非有误，起草老师也对这种情况进行了考虑，但是针对人员能力考核并非是一张证书就可，甚至有可能拿到计量项目考核合格证明，人员不会的情况一样会产生，评审过程中重点考核的是人是否具备{能力}，而非是否具备项目合格证书，针对这种整改，可以重新现场验证是否人员具备其能力，不具备则考核不通过

田R 发表于 2026-5-6 18:59
1033中提到的企业内部培训并非有误，起草老师也对这种情况进行了考虑，但是针对人员能力考核并非是一张证书 ...

如果重新现场验证不具备时间和条件，可以考虑发盲样和视频的方式验证

不符合项应该开到4.6.2现场实验

田R 发表于 2026-5-6 18:59
1033中提到的企业内部培训并非有误，起草老师也对这种情况进行了考虑，但是针对人员能力考核并非是一张证书 ...

考评专家可能具备或精通某专业领域项目的专业计量基础知识和实际操作技能，但不可能精通熟悉所有专业领域项目的专业计量基础和实际操作技能。所以现场实施实际操作技能的考核不现实，也不具有可操作性(除非考核项目就是考评专家自己所精通熟悉的专业领域)。

考评专家通常只从管理层面进行技术考核。当对专业技术层面的符合性要求进行考核时，通常都是要求被考核单位提供符合要求的证明材料，如：《×级注册计量师资格证》、《×级注册计量师注册证》、相关专业高级技术职称证书等。

路云 发表于 2026-5-6 18:37
企业内部对检定/校准人员的培训，并不是由企业随便找一个对专业一窍不通的所谓“师傅”实施培训授课，就认 ...

老师，您好！请教一下，我在原公司由符合要求的老师进行培训并授权了项目，但是我现在离职了，那我原先授权的项目还可以继续校准吗？需不需要相关证明呢？

qq892879637 发表于 2026-5-7 00:23
老师，您好！请教一下，我在原公司由符合要求的老师进行培训并授权了项目，但是我现在离职了，那我原先授 ...

1、看你在新应聘单位是否仍从事该项目的检定/校准工作。

2、新应聘单位是否认可你原资质证明(如果能提供)。

3、原资质证明是否超过复审周期。如果长期未从事检定/校准工作，应重新取证。

路云 发表于 2026-5-10 09:28
1、看你在新应聘单位是否仍从事该项目的检定/校准工作。2、新应聘单位是否认可你原资质证明(如果能提供)。3 ...

原资质（注册计量师证）没有过期，新公司的技术负责人也认可我的项目资质，新公司需不需要做什么资料或者证明呢？

qq892879637 发表于 2026-5-16 23:14
原资质（注册计量师证）没有过期，新公司的技术负责人也认可我的项目资质，新公司需不需要做什么资料或者 ...

《注册计量师证》究竟是资格证还是注册证？资格证只能证明你的计量基础知识过了关，并不能证明你的计量专业基础和实际操作技能也过了关。只有在有效期内的注册证才有效。

新公司一般都会收集这些资质证明集中归档保存，供外审专家审核时调阅。